DS CRM Контакт- центры Кассовое ПО E-mail и SMS провайдеры ERP-системы Платформы для бизнес- анализа Социальные сети Мобильные приложения Веб-сайты
вернуться назад
01.09.2024

Искусство исключения или как «аномальные» клиенты рушат показатели эффективности акций

«Аномальные» клиенты – покупатели, которые по параметрам потребления сильно отличаются от остальных. Но где лежит граница между нормальным и аномальным поведением? И почему важно уметь находить и отделять «аномальных» клиентов?

Для расчёта эффективности маркетинговых кампаний в CVM используется метод контрольных групп. Целевой сегмент (то есть группа клиентов, объединённых по ряду признаков) разделяется на основную группу (ОГ) и контрольную группу (КГ). Коммуникация выстраивается только с основной группой. По итогам маркетинговой кампании выполняется сравнение параметров поведения клиентов в основной и контрольной группе. На этой основе делается расчёт эффективности проведённой кампании.           

Что не так с контрольной группой?

Допустим, при планировании акции мы выделили целевой сегмент. Его размер небольшой – 2000 контактов. Чтобы минимизировать погрешность при оценке эффекта, в контрольную группу мы выделили 1000 человек. Соответственно, остальные 1000 попали в основную группу.

Затем мы запустили механику и разослали клиентам в основной группе предложение с некоторой привилегией. По итогам кампании замерили её эффект. И вот, получили неожиданный результат – при хорошем дополнительном отклике кампания не принесла экономических результатов. Средняя выручка на одного клиента в ОГ оказалась существенно ниже, чем в КГ. 

В чём может быть причина низкого результата? Особенно если до этого аналогичная кампания всегда отрабатывала на “отлично”

1. Статистический «всплеск»

Даже при однородном распределении сегмента на ОГ и КГ мы получаем неоднородность внутри каждой группы. Ведь вряд ли можно найти бизнес, где все клиенты будут абсолютно одинаковы между собой по всем критериям.

Бороться с этим можно одним способом – использовать даже не микро, а нано-сегментацию. То есть изначально выбирать сегмент с разбросом по среднему чеку не 1500–1700, а, например, строго 1500–1550. Однако в такой узкий сегмент может не набраться достаточное количество клиентов для проведения отдельной кампании и адекватной оценки её результатов.

2. Слишком большая привилегия

Мы не окупаем привилегию за счет привлекаемых ею клиентов. В этом случае требуется пересмотреть механику кампании – либо сократить привилегию, либо предложить её более доходному сегменту.

3. Аномальные клиенты

В контрольную группу закрались «аномальные» клиенты, которые совершают нестандартно большие даже для самих себя покупки и завышают среднюю выручку всей контрольной группы. Это, в свою очередь, искажает оценку эффективности кампании.

На практике нам встречались «аномальные» клиенты с выручкой в 10–150 раз выше среднего. 

Один клиент из тысячи может драматически исказить результат

Представим, что по итогам нашей маркетинговой кампании мы получили следующий результат. Конверсия в покупку в основной группе составила 37 %, а в контрольной – 30 %. Клиенты из ОГ оставили в сети в среднем 1500 ₽. Средняя выручка «нормальных» клиентов, совершивших покупки в КГ, тоже составила 1500 ₽. Наша маркетинговая кампания не повлияла на средний чек и частоту покупок, но увеличила доходимость клиентов. 

Однако в контрольной группе оказался один «аномальный» клиент с выручкой в десять раз выше средней – 15000 ₽.  Какой результат тогда мы получим при оценке эффективности нашей кампании? Из-за всего одного «аномального» клиента дополнительная выручка (разница между выручкой клиентов в основной и контрольной группе) окажется на 14% ниже справедливой. 

В лучшем случае это приведёт к заниженной оценке результатов кампании. В худшем – мы можем решить, что от такой кампании стоит отказаться.

Если отказаться от эффективной механики на основе искаженных результатов, можно упустить дополнительную выручку в несколько тысяч или даже миллионов рублей. И наоборот, если «аномальные» клиенты притаятся в основной группе, то эффективность акции будет неоправданно завышена. Таким образом, умение находить и исключать «аномальных» клиентов – это и реальный способ повысить точность наших решений о запуске кампаний, и способ избежать ошибок в оценке полученной прибыли от CVM.

Как определить «аномального клиента»

Одним из методов поиска аномальных клиентов в статистике является метод квартилей. Он позволяет определить как верхнюю, так и нижнюю границу нормальных значений по выручке в выборке. После определения границ можно исключить из анализа всех клиентов, чьё поведение выбивается за эти границы.

Попробуем объяснить, что такое квартиль. Предположим, что мы выбрали некий клиентский сегмент. Чтобы найти верхнюю и нижнюю границы по среднему чеку для тех, кого будем считать «нормальными» клиентами, выстроим участников сегмента в ряд по возрастанию среднего чека. Затем проведём три черты, разбивающие этот ряд на четыре равные части по количеству клиентов.  В этом случае квартилями будут средние чеки, которые окажутся на границе полученных частей.

Например, мы выделили сегмент, в который отнесли всех клиентов с именем на букву «В», выстроили всех его участников по возрастанию среднего чека и разделили их на группы по такому принципу: первые 25% участников – первая группа, вторые 25% – вторая и так далее:

Тогда первый квартиль Q1 = 456 ₽. 25% клиентов сегмента имеют средний чек ниже или равный этому значению. Соответственно, Q2 = 1011 ₽, Q3 = 1415 ₽, Q4 = 1819 ₽.

Получив значения квартилей, мы можем найти межквартильный размах: IQR = Q3–Q1. Для определения верхней и нижней границ используются формулы: Нижняя граница = Q1–3*IQR. Верхняя граница = Q3+3*IQR.

В нашем примере межквартильный размах составил 1415 минус 456 = 959. Таким образом, расчётная нижняя граница для среднего чека нормальных клиентов = (456 – 3*959) = -4421, а верхняя = (1415 + 3*959) = 4292.

В нашем примере «аномальных» клиентов не оказалось, несмотря на то, что самый высокий средний чек в 10 раз больше самого низкого. Так получилось потому, что средние чеки в сегменте распределяются достаточно плавно. А вот если бы средний чек сегмента находился в диапазоне 1813-1819, а у Валентины бы он остался бы на уровне 125, то расчёт дал бы нам нижнюю границу среднего чека нормальных клиентов на уровне около 1800. И тогда Валентина оказалась бы уже «аномальным» клиентом.

Заметим, что если данный метод выявит аномалии, то размер исходной выборки будет сокращён. Такое сокращение, по определению, не может превышать 25 %, а на практике составляет 1–3 %. 

Метод квартилей можно использовать не только при проверке результатов кампаний, но и до их запуска. Мы применили его при формировании сегмента, до разделения его на ОГ и КГ. Это сделало исходную выборку более однородной по выручке и существенно снизило риск попадания в неё аномальных клиентов. Однако, исключить такой риск на 100 % невозможно – есть вероятность, что в жизни нашего покупателя именно в период проведения акции произойдет событие, изменяющее его поведение.

Метод квартилей даёт нам два важных результата

Рост точности оценки эффективности акций

Когда мы выявляем и исключаем «аномальных» клиентов до сегментации базы, мы нивелируем риск того, что они проявят себя во время нашей кампании и исказят результаты.

Однако мы лишь находим тех, кто уже был замечен за нестандартно большой или маленькой покупкой. Но никак не спасемся от тех, кто всегда вел себя одинаково, а в период акции поступит «не как всегда» – как тот сотрудник с премией и булочками из примера выше. Наша практика показывает, что «аномальные» клиенты примерно в половине случаев оказываются такими вот «тёмными лошадками», чье поведение изменилось только во время акции, а остальные могли быть вычислены и исключены на этапе сегментации базы.

Таким образом, мы наблюдаем, что на протяжении нескольких месяцев в период акций количество «аномальных» клиентов в ОГ и КГ сократилось в 2 раза по сравнению с теми кампаниями, где не был применен данный метод исключения при разделении сегмента на КГ и ОГ.

Отметим, что метод лучше работает на сегментах с большей историей покупок (постоянные, редкие клиенты). Их поведение можно предсказать с большей точностью, чем, например, новичков.

Сокращение трудозатрат менеджеров

В случае низкой или слишком высокой эффективности кампании мы всегда проводим дополнительные исследования, чтобы разобраться, в чем причина неудачи или невероятного успеха. Эта работа может занимать несколько часов по каждой акции. После внедрения метода исключения аномалий мы наблюдаем сокращение кампаний, по которым необходима дополнительная проверка результатов. Метод помогает быстро найти причину отрицательного или слишком положительного результата. Примерно в 80 % случаев именно «аномальный» покупатель оказывается причиной искаженного результата.

Вывод

Управление эффективностью CRM-маркетинга невозможно без прозрачного замера чистого эффекта. Один и тот же сценарий может показывать очень разный эффект в разные периоды. Одной из причин этого могут быть «аномальные» клиенты.

Выявление и исключение таких аномалий как до запуска кампании, так и после позволяет получать достоверные результаты эффективности и снижает трудозатраты команды на поиски причин и интерпретацию результатов. Это особенно важно, когда существующие кампании показывают нетипичные результаты и возникает необходимость объяснить причины отклонений и пересмотреть сценарий кампании.

Поэтому мы рекомендуем использовать метод квартилей для выравнивания неоднородностей в сегментах перед разделением их на основные и контрольные группы. 

PS  Исключение аномалий – далеко не единственная «фишка», которую можно использовать для повышения точности замера эффективности. Расскажем об этом в других статьях. Следите за новостями и включайте лояльность!

Наталья Фролова

Наталья Фролова. Ведущий менеджер управления программами лояльности Direct Service

Следите за новыми материалами в telegram

вернуться назад
02.07.2024

Как долго сохраняется эффект от целевых акций

Обычно период замера эффективности целевой акции равен периоду проведения акции. Мы решили проверить, есть ли долгосрочный эффект от целевых коммуникаций. И если да, то на каких сегментах этот эффект будет более явно выражен.

Целевые акции имеют задачу увеличить выручку и прибыль компании. В противовес массовым акциям они нацелены на определённый сегмент клиентов. В рамках целевой акции клиенты получают персональное предложение, которое стимулирует их совершить целевое действие. Результат целевой акции оценивается по методике контрольных групп 

Механика

Тестирование проводилось в январе – марте 2024 года.

  • Отраслевая специализация: аптеки
  • Каналы продаж: офлайн, сайт, мобильное приложение

Целевые сегменты: 

  • «новые клиенты» (дней с первой покупки <100, дней с последней покупки 10–50)
  • «регулярные клиенты» (дней с первой покупки >100, дней с последней покупки 30–45)
  • «спящие клиенты» (дней с первой покупки >100, дней с последней покупки 45–95)

Механика:

  • Канал коммуникации: SMS
  • «Новым клиентам»: подарочный бонус на 14 дней.
  •  «Регулярным клиентам»: бонус за покупку + подарочный бонус на 14 дней.
  • «Спящим клиентам»: подарочный бонус на 21 день.

Замер эффективности:

  • Методика замера эффективности: контрольная группа
  • Пролонгированный эффект считали через 1 и через 2 месяца после коммуникации.
  • Чистота сегментов: ни клиенты целевой аудитории, ни клиенты контрольных групп не получали никаких дополнительных коммуникаций.

Результат

Мы получили положительный результат в период проведения акций по всем трём сегментам.  Помимо этого, зафиксировали долгосрочный (пролонгированный) эффект от акций, который ярче всего проявился по сегменту «новые клиенты».

«Новые клиенты». Через 1 месяц после проведения акции средняя дополнительная выручка на клиента сохранилась на уровне месяца проведения акции и составила 77 ₽. Через 2 месяца дополнительная выручка незначительно снизилась, но при этом, осталась на высоком уровне 75 ₽. Дополнительный отклик по сравнению с контрольной группой составил 4,2 %.

«Регулярные клиенты».  После проведения акции в течение 1 месяца целевая аудитория была активнее, чем контрольная группа на 3 %. Далее клиенты вернулись к своему обычному графику покупок и их активность сравнялась с активностью клиентов контрольной группы.

«Спящие клиенты». Пролонгированного эффекта не наблюдалось. В течение первого и второго месяца после акции показатели отклика и выручки на один контакт у целевой и контрольной группы находились примерно на одном уровне. 

Выводы

Целевые акции эффективны для всех сегментов клиентов, но именно новые клиенты реагируют на них наиболее активно. Эффект от акции сохраняется даже на второй месяц после её окончания. Предлагая новым клиентам вознаграждения в виде подарочного бонуса или повышенного бонуса за следующую покупку, мы вовлекаем этих клиентов в потребление и увеличиваем их лояльность. В результате они охотнее возвращаются к нам за повторными покупками и быстрее переходят в сегмент регулярных клиентов. 

В противовес новичкам, «спящие» клиенты хоть и меняют своё поведение в результате под воздействием акции, но эффект длится недолго. Это ещё раз подтверждает, что перевести «спящих» клиентов в регулярное потребление – задача непростая.

Обращайтесь к нам, если хотите увеличить эффективность целевого маркетинга!

Елена Резинкина

Елена Резинкина

Ведущий менеджер управления программами лояльности Direct Service

Следите за новыми материалами в telegram

вернуться назад
11.06.2024

Как онлайн-опросы влияют на рост продаж

Опрос — это базовый инструмент для сбора обратной связи и обогащения данных о покупателях. А может ли он побуждать клиентов к покупке? 

Мы провели серию тестов, чтобы измерить стимулирующий эффект онлайн-опросов на продажи. Оставим за скобками полезные данные, которые мы собрали в ходе опроса. Сосредоточимся исключительно на его влиянии на выручку и прибыль.

Механика

  • Отраслевая специализация: аптеки
  • Целевая аудитория опроса: постоянные покупатели, активно использующие мобильное приложение.
  • Канал для информирования об опросе: Push Mob
  • Количество вопросов: 3 вопроса (2 закрытых, 1 открытый)
  • Поощрение за прохождение опроса для клиента: нет
  • Инструмент создания опроса и сбора данных: Loymax Smart Communications
  • Методика замера эффективности: контрольная группа

Результаты

Опросы действительно могут стимулировать продажи. Для этого нужно поработать над текстом сообщений. 

Сообщение со стандартным текстом не привело к росту продаж. Стандартными можно назвать фразы вроде: «Приглашаем пройти опрос о ваших предпочтениях при выборе аптеки. Нам важно ваше мнение»

Вероятно, в таких коммуникациях клиенты чувствуют формализм. Поэтому реагируют на них слабо. Доля ответивших на вопросы составила 1,9%. Клиенты, получившие такую рассылку, не увеличили ни активность, ни сумму покупок.

Рассылка с более «тёплым» текстом имела вдвое большую конверсию – опрос прошли 4,3% получателей.  В нашем примере мы использовали сообщение: «Спасибо за выбор {имя аптеки}! Вы знаете нас лучше многих, поэтому приглашаем вас пройти короткий опрос».

Такой фразой мы хотели поблагодарить клиента, сделать комплимент и подчеркнуть его «избранность». А также обозначить, что опрос короткий. Всё это дало эффект. 

Прирост выручки по группе получателей рассылки (как ответившим, так и не ответившим на вопросы) составил 2,5%. Или 45 ₽ на контакт в абсолютном значении.

При отсутствии затрат на коммуникации и привилегии, такой эффект превзошёл наши ожидания. Прибыль на контакт от этой рассылки оказалась ровно в два раза выше, чем у рассылки о массовой сезонной товарной акции.

Сравнение покупок клиентов, участвовавших и не участвовавших в опросе

Оставить обратную связь предпочли покупатели с более высокой активностью покупок. У прошедших опрос конверсия в покупки была выше на 6%, чем у тех, кто получил рассылку, но не принял участие в опросе.

Однако это нельзя считать стандартом. В нашей практике есть обратные случаи, когда конверсия в покупки у прошедших опрос ниже по сравнению с теми, кто его не прошёл. Это зависит от уровня удовлетворённости клиентов. Высокая частота покупок не всегда означает лояльность. Те, кто ответил на вопросы, могут быть по-настоящему лояльны, а могут просто «выпускать пар». Но это уже тема для другого материала 🙂

Обращайтесь к нам, если хотите увеличить эффективность целевого маркетинга!

Елена Евсевлеева

Елена Евсевлеева и CRM-команда Direct Service / Apteka Loyalty

Следите за новыми материалами в telegram

вернуться назад
14.02.2024

Увеличиваем прибыль от рассылок про «сгорание бонусов»

Инфоповод о сгорании бонусов используется в большинстве успешных программ лояльности. Можно ли придать новый импульс старому триггеру?

Спасибо Канеману

Даниель Канеман, обладатель нобелевской премии в области экономики, знаком многим по бестселлеру «Думай медленно, решай быстро». В 1970-х годах он вместе Амосом Тверски разрабатывает «теорию перспектив», которую осознанно или неосознанно сегодня используют все CRM-маркетологи. 

Учёные оценили поведение людей в условиях риска и неопределённости и сделали вывод о том, что человеческое поведение зачастую нерационально.  В частности, прибыли и потери воспринимаются людьми ассиметрично, причём риск потери переживается в два раза острее возможности выигрыша. Исследования Канемана и Тверски объясняют почему инфоповод о предстоящем сгорании бонусов часто отрабатывает эффективнее, чем рассылки про возможные выгоды.

Маркетологи знают этот эффект и умеют его монетизировать. Но суть CRM-маркетинга не только в том, чтобы получить прибыль от работающей механики, но и в поиске новых точек роста. Вот наш пример как базовому и очень эффективному триггеру придать новый импульс.

Эксперимент

Чтобы найти новые точки роста, мы исследовали:

  • поведение клиентов по накоплению и списанию бонусов,
  • поведение клиентов, получивших триггерную рассылку о сгорании бонусов. 
  • Период эксперимента: октябрь, 2023
  • Период анализа: 8 месяцев
  • Период от анализа до масштабирования результата: 2 месяца
  • Размер базы: 1,5+ млн
  • Каналы продаж: офлайн, сайт, мобильное приложение

По итогам анализа сделали следующие выводы:

  • Клиенты, которые воспользовались предложением и списали бонусы до сгорания – самые активные и доходные. Они демонстрируют самый высокий показатель выручки на клиента среди всех получателей коммуникации.
  • Существует группа «забывчивых» клиентов. Они делают покупки после коммуникации, но забывают списать бонусы, и бонусы сгорают. LTV таких клиентов на 6% ниже, чем у тех, кто потратил бонус при покупке. 
  • Есть группа «опоздавших», которые делают покупку после коммуникации через несколько дней после того, как бонусы сгорели. LTV таких клиентов на 23% ниже тех, кто списал бонусы вовремя.
  • LTV клиентов, которые не откликнулись на триггер в течение 3-х недель на 52% ниже тех, кто списал бонусы до того, как они сгорели.

На основе поведения этих групп мы определили точки роста и задачи по каждой из них, разработали и протестировали новые сценарии триггеров:

  • На активную аудиторию, у которой сгорает весомая сумма бонусов (5% среднего чека и более) мы увеличили частоту рассылки в 2 раза и начали информировать о предстоящем сгорании в 3 раза раньше.
  • Клиентов, у которых сгорает небольшая сумма бонусов (менее 5% среднего чека), но у которых накоплен достаточный бонусный баланс (5% и более среднего чека) мы стали информировать о сгорании в привязке к информации о бонусном балансе.
  • Самая многочисленная группа клиентов – покупатели со сгоранием малых сумм бонусов (менее 2% среднего чека) и без весомого накопленного баланса. Мы решили проверить, будут ли они откликаться на сообщения о сгорании таких малых сумм и запустили тесты с информированием в мобильном приложении за 10 дней до сгорания и за 30 дней до сгорания бонусов.

Результаты

  • Самый высокий финансовый результат был получен в группах со сгоранием малых сумм бонусов с привязкой к значимой сумме накопленного баланса. ROI составил 1065%. При масштабировании сценария рекомендуем информировать клиентов о сгорании и о накопленном балансе в одном сообщении. Информирование только о списании работает на 28% слабее. 
  • В группе со сгоранием малой суммы бонусов и высоким балансом прибыль от сценария оказалась в 2,5 раза выше по сравнению с группой со сгоранием большой суммы бонусов и высоким балансом. Отчасти это связано с большим размером скидки у клиентов с большой суммой сгорания.
  • Клиентов мобильного приложения нужно информировать о сгорании даже совсем небольших сумм бонусов. Достаточно один раз сделать это через мобильный Push за 10 дней до сгорания.

В результате запуска шести новых сценариев инфоповода о сгорании бонусов мы увеличили выручку на 22%, а прибыль – на 26%. Инкрементальная выручка в абсолютном выражении составила несколько миллионов рублей.

Мы оцениваем результат как отличный, учитывая, что триггер на сгорание бонусов имел высокие показатели ещё до перезапуска.

Обращайтесь к нам, если хотите увеличить эффективность целевого маркетинга!

Елена Евсевлеева

Елена Евсевлеева и CRM-команда Direct Service / Apteka Loyalty

Следите за новыми материалами в telegram

вернуться назад
17.02.2023

Ловцы скидок – как избежать удара по экономике акций

Наша CRM-команда оценила сегмент ловцов скидок и провела эксперимент по исключению их из целевых акций. Смотрите результат

Запуск маркетинговых акций требует обязательных затрат. Основная их часть приходится на рассылки и дополнительные “плюшки”. Эти затраты бьют по прибыли ритейлеров. Особенно по тем, чья маржа невысока. 

Проблема обостряется с ростом стоимости коммуникаций и клиентским трендом на экономию, который снижает средний чек и заставляет списывать бонусы по максимуму.

В этой ситуации критически важным для бизнеса становится повышение эффективности целевого маркетинга. Усилия маркетологов и затраты на запуск целевых акций должны достигать цели – увеличивать лояльность к бренду, которая будет выражаться в росте чека, частоты и LTV. 

Ловцы скидок

Это сегмент клиентов, для которых в первую очередь важна выгода и низкая цена. Ловцы скидок не проявляют лояльность к конкретному магазину или сети. Они легко переключаются между сетями, ориентируясь на то, чьё предложение лучше здесь и сейчас.

Работая с ловцами скидок бизнес несёт повышенные издержки. Это касается не только коммуникаций и скидок, но и операционных затрат на обслуживание или обработку онлайн-заказов. 

Нужно ли проводить персональные акции для ловцов скидок? 

Если задачами являются оптимизация затрат и прибыльность акций, то не нужно!

Однако сложность заключается в том, что один клиент, совершив покупку по акции будет иметь потенциал роста доходности, а другой – оставаться “не нашим” клиентом. 

Как отловить “не наших” клиентов?

Как определить какие клиенты являются “нашими клиентами”, а какие – лишь ловцами скидок? Для эксперимента мы взяли хорошо знакомую нам отрасль аптечного ритейла. 

Мы выделили покупателей, которые после целевого воздействия не совершают обычных покупок, а продолжают покупать только по персональным акциям. При этом списывая бонусы по максимуму, тем самым, получая максимально возможную выгоду.

Оказалось, что таких клиентов намного больше среди пенсионеров (56-75 лет). Мы объясняем это чувствительностью к цене, наличию свободного времени, а также льготами на проезд. Всё это даёт им возможность посещать различные аптеки в поисках выгоды.

Мы обнаружили следующие закономерности при оценке сегментов:

1. Чем менее активен сегмент клиентов, тем выше в нём доля “не наших клиентов” Так, в ПредОттоке их 8%, в Спящих с редкой и средней частотой покупок 5%, а в Спящих частоходящих – 3%.

2. Средний чек “не наших”  клиентов в 5 раз ниже.

3. Выручка “не нашего” клиента в среднем в 14 раз ниже.

4. “Не наши” весомо влияют на списания бонусов акции. Так, 8% “не наших” клиентов в ПредОттоке занимают 19% в затратах на бонусы акции, 5% Спящих редко и среднеходящих тратят 12% бонусов акции, а 3% не наших клиентов в Спящих частоходящих тратят 6%.

6. У “не наших” в 1,5 раза  выше доля офлайн-покупок.

Ловцы скидок – как избежать удара по экономике акций
Ловцы скидок – как избежать удара по экономике акций

Мы исключили таких покупателей из персональных акций. 

В связи с тем, что CDP клиента не позволяет автоматически выделять подобных покупателей, нам пришлось формировать список “не наших” клиентов с помощью OLAP-куба с последующей загрузкой в сервис коммуникаций.

Результаты

На старте мы предположили, что исключение сегмента ловцов скидок из целевых акций позволит повысить прибыль на 20%.

По результатам тестирования и мониторинга четырёх сегментов в течение трёх месяцев мы получили следующие результаты: 

  • По 3 из 4 сегментов затраты на бонусы снизились от 5% до 47% без изменения механики акции. 
  • Прирост ROI составил от 2% до 79%. 

Чем меньше была активность сегмента, тем больший рост прибыли мы получили. ROI кампаний по методу контрольных групп за вычетом всех затрат из дополнительной прибыли составил от 7% до 86% в период акции в зависимости от сегмента.

Вывод

Для роста прибыльности акций нужно выявлять и исключать ловцов скидок из сегментов для проведения целевых акций.

Елена Евсевлеева

Елена Евсевлеева и CRM-команда Direct Service / Apteka Loyalty

Следите за новыми материалами в telegram

вернуться назад
20.05.2022

Как разработать стратегию программы лояльности

Очень длинный текст на основе реального кейса, показывающий наш подход к разработке.

На основе реального клиента мы хотели показать как наша команда разрабатывает концепцию программы лояльности. Однако, учитывая обилие подробностей, клиент попросил не указывать своё имя. Можем сказать, что это группа компаний, в которую входит онлайн-портал и более 600 аптек под несколькими брендами в 23 регионах страны.

Задача

В 2021 году, в связи с разработкой новой бизнес-стратегии, собственник группы компаний поставил задачу спроектировать современную омниканальную программу лояльности, которая бы учитывала разнообразие брендов и форматов сети: 

  • 7 брендов аптек
  • 3 формата: аптека у дома, жёсткий дискаунтер, e-com
  • У каждого бренда своё позиционирование, ассортимент и ценообразование
  • Бренды никак не связаны друг с другом в глазах потребителя

Для разработки стратегии программы лояльности, после трёхмесячного отбора была выбрана компания DirectService.

Требования к программе лояльности

  • Программа должна объединить все бренды сети, а также иметь возможность безболезненного добавления, изменения или удаления брендов сетей, вплоть до перехода в будущем к единому бренду
  • Клиент должен иметь возможность регистрации в любых сетях и каналах с единым ID без дублирования данных
  • Коммуникация с клиентом должна идти от привычного для него бренда
  • Нужны простые и понятные правила регистрации и участия в программе
  • Требуется кастомизация программы под специфику бизнеса и конкурентное окружение

Здесь заметим, что спроектировать две абсолютно одинаковые программы лояльности не получится даже в рамках одной отрасли. Погружаясь в бизнес, эксперты находят сотни отличий в ассортименте, позиционировании, ценовой политике, сервисах, региональной специфике, конкуренции, соц-дем параметрах аудитории. Всё это даёт на выходе отличия в программе.  Самые больше отличия содержатся в том, что не видно на первый взгляд –стратегии массового и целевого маркетинга. Но именно за счёт этого формируется лояльность клиентов и основная часть прибыли от программы лояльности.

Реализация

Разработка стратегии программы лояльности состояла из трёх основных этапов: аудит, проектирование, сдача-приёмка работ. Рассмотрим их подробнее.

Как разработать стратегию программы лояльности
Общая схема этапов разработки программы лояльности

Этап 1. Аудит

Аудит – это фундамент для проектирования программы лояльности. Полученные в результате аудита данные о состоянии бизнеса и планах на будущее позволяют разработать максимально адаптированную концепции программы. Такая концепция точно не «ляжет в стол» и будет немедленно готова к реализации. 

В рамках аудита мы провели серию интервью с сотрудниками сети и проанализировали имеющиеся исторические данные.

Интервью

Для получения полноценной картины мы назначили встречи с ключевыми сотрудниками:

  • директор по стратегическому маркетингу
  • операционный директор
  • руководитель управления интернет-коммерции
  • заместитель начальника управления ИТ
  • руководитель управления рекламы
  • начальник креативного отдела
  • руководитель отдела персонала

Что выяснили в ходе общения:

  • как бизнес видит стратегию развития компании
  • что представляет собой текущее позиционирование и в чём его отличие от конкурентов
  • кто является ключевыми конкурентами
  • какую долю рынка сегодня занимает компания
  • какие особенности ценового позиционирования
  • какие особенности организационной структуры

Детально обсудили вопросы маркетинга:

  • какие акции используются в компании;
  • какие используются группировки или сегментации клиента;
  • есть ли категорийные, локальные акции;
  • используются ли целевые акции;
  • периодичность и формат планирования акций;
  • каким образом формируется и развивается e-com канал, какие цели ставятся.

По итогам интервью мы получили представление кто наш клиент, кем и за счёт чего хочет стать завтра. Мы выяснили, что требуется разработать программу лояльности не для одной сети, а для семи – с разными форматами, ценами и ассортиментом. При этом бизнес-стратегия предполагала возможность сокращения количества брендов до одного. Наши эксперты сформировали чёткое представление о задачах, которые предстояло решить. Появилось видение возможных вариантов реализации стратегии.

Анализ исторических данных

В одном из брендов группы ранее существовала программа лояльности. Мы загрузили в свою аналитическую систему «сырые» данные программы за последние 5 лет. На их основе мы самостоятельно сформировали более 30 отчётов по ключевым показателям программы лояльности, состоянию клиентской базы, а также по экономической эффективности текущей программы.

Анализ показал серьёзное снижение всех показателей на фоне стабильно высоких затрат на привилегии. Активность клиентской базы была менее 10% – существовавшая программа, фактически, не работала. Это подтвердило правильность решения о глобальном перезапуске. 

На основе данных мы сформировали первичную RFM-сегментацию для экстраполяции на другие бренды. Мы понимали возможные отличия в составе целевых аудиторий разных брендов. Однако, релевантность этого подхода была выше, чем построение первичной сегментации только на основе среднерыночных показателей. Мы выделили перспективные сегменты для работы в рамках целевого маркетинга в первый год после запуска новой программы.

Этап 2. Разработка

Этап разработки определяет всю дальнейшую долгосрочную стратегию работы с клиентами. Это делает его самым сложным и долгим. Расскажем о ключевых блоках этого этапа.

1.  Цели и задачи

В этом разделе мы сформировали общее понимание, зачем нужна программа лояльности, какие функции она будет выполнять, и какие задачи предстоит решать на протяжении всего срока её существования. 

Единственная цель любой программы лояльности – это увеличение LTV. Можно много говорить о привязанности к бренду, об устойчивых отношениях с клиентом. Но если программа не будет являться источником роста прибыли, то её внедрение лишено смысла.

В числе основных были зафиксированы следующие задачи:

  • Рекрутинг новых участников программы и сбор информации о них
  • Вовлечение в программу, то есть стимулирование повторных покупок
  • Увеличение показателей доходности (средний чек, частота покупок, активность базы)
  • Оптимизация затрат на привилегии клиентам и на коммуникации с клиентами

2.  KPI

Разрабатывая концепцию программы лояльности, мы даём заказчику понимание, какие показатели необходимо отслеживать, какие из них являются ключевыми, и какие значения этих показателей должны быть на каждом этапе развития программы.

Мы разработали плановые показатели на три этапа после запуска программы:

  • первые 6 месяцев, 
  • от 6 месяцев до 18 месяцев,
  • после 18 месяцев с момента запуска. 

Все показатели учитывают специфику фармацевтического рынка. Значения каждого показателя даны с критериями оценки: «минимально достаточный» и «хороший».

Как разработать стратегию программы лояльности
Пример показателя. Данные изменены.

Отдельные показатели были представлены в разрезе ценовых форматов сети:

Как разработать стратегию программы лояльности
Затраты на сопровождение. Данные изменены.

Ряд показателей представлен в разрезе каналов продаж:

Как разработать стратегию программы лояльности
Средний чек по каналам. Данные изменены.

Среди ключевых показателей были выделены следующие:

  • penetration rate (в деньгах и в чеках)
  • activity rate
  • churn rate
  • redemption rate
  • средний чек
  • частота покупок
  • рекрутинг на 100 чеков
  • затраты на программу

На основание блока KPI команда заказчика может отслеживать, насколько эффективно работает программа лояльности на каждом этапе.

3. Базовая механика

Базовая механика описывает основные правила регистрации и участия клиентов в программе лояльности. Разрабатывая базовую механику, мы обязательно изучаем и учитываем механики, которые используют конкуренты. Заказчик получил представление о программах лояльности локальных конкурентов, в чём их отличия, преимущества и недостатки.

Процедура регистрации

Для каждого канала регистрации разработано детальное описание бизнес-процесса как с точки зрения действий клиента, так и с точки зрения алгоритмов технических сервисов. Были проработаны следующие вопросы:

  • master-ID клиента
  • способы регистрации (возможность офлайн и онлайн регистрации с верификацией номера мобильного телефона)
  • процедуры регистрации 
  • ограничения 
  • минимально достаточный перечень собираемых персональных данных

Базовые привилегии

Мы определили размер базовых бонусов, начисляемых на все покупки в размере 0,5%, а также дополнительные базовые бонусы, которые начисляются на ряд категорий с повышенной маржинальностью. 

В рамках этого блока также были установлены лимиты по количеству транзакций для борьбы с мошенничеством, время активации бонусов и ряд других технических параметров.

Правила списания баллов

Проработали ограничения от суммы чека, методы авторизации при списании, тип списания (FEFO в нашем случае). Чтобы сделать программу простой и понятной для клиента, курс списания был установлен в отношении 1:1. 

Итогом разработки блока базовой механики стал «скелет» программы лояльности, на который при дальнейшей разработке навешивается маркетинговая составляющая в виде  массовых и целевых акций. По итогам этого этапа мы понимаем основную логику вступления в программу, а также базовые принципы участия в ней.

4.  CRM-маркетинг

Блок CRM-маркетинга – ключевой для программы лояльности. Именно он определяет стратегию работы с покупателями. От качества его проработки зависит, станет ли программа эффективной. 

В этом блоке мы разработали омниканальную стратегию акций и коммуникаций для каждого сегмента на первый год работы программы. Все акции мы сопроводили описанием конкретных механик, коммуникаций, размера конверсий и финансовых показателей, а также методик оценки их эффективности. 

При разработке мы учли специфику заказчика  – наличие нескольких брендов и форматов, а также текущие маркетинговые активности, проводимые в сети. 

Сегментация

В первую очередь, мы определили критерии сегментации по жизненному циклу клиента: при каких параметрах клиент переходит из новичков в постоянные, когда становится спящим, в какой момент мы считаем его ушедшим в отток.

На основании RFM-сегментации имеющейся базы, а также учитывая модель потребления на аптечном рынке, мы выделили 30 сегментов. 14 из них были определены как приоритетные для работы в рамках маркетинговых акций с точки зрения максимального экономического эффекта.

Как разработать стратегию программы лояльности
Выбранные приоритетные сегменты. Данные скрыты

На этапе определения параметров сегментации мы построили верхнеуровневую карту коммуникаций с каждым сегментом в рамках массовых и целевых акций. 

Имея цель построить единую программу лояльности для нескольких брендов и форматов, мы разработали стратегию корректировки сегментации. Через 6 месяцев после запуска программы, на основании достаточных данных мы сможем уточнить сегменты в разрезе брендов и форматов. Мы также сможем оценить размер и ёмкость сегмента мултибрендовых клиентов (покупающих в разных брендах группы) и принять решение о выделении их в отдельный сегмент и дроблении на подсегменты.

Коммуникации. Общие принципы

Здесь мы определили основные принципы коммуникационной стратегии:

  • используемые каналы коммуникаций
  • рекомендуемые ограничения по количеству контактов на клиента для каждого канала
  • статические и динамические инфоповоды для коммуникаций с клиентами

Мы также определили оптимальные каналы коммуникации с клиентом в зависимости от того, в каком канале продаж он совершает покупки (offline/online) и с помощью какого устройства (desktop, адаптивный сайт, приложения iOS и Android) 

Акции. Общие принципы

Как и в случае с коммуникациями, в разделе акций нам необходимо было сначала описать для заказчика используемый понятийный аппарат, а также общие принципы построения и классификации акций.

Были выделены несколько типов акций по разным параметрам.

Как разработать стратегию программы лояльности
Классификация акций

Каждая акция – это не только набор правил, но и пласт работ по её подготовке, настройке, и оценке эффективности. Поэтому перед разделом с конкретными механиками мы составили для нашего клиента детальное описание, из чего состоит каждая акция:

  • механика акции 
  • правила акции
  • используемы маркетинговые коммуникации 
  • менеджмент и администрирование
  • финансовые показатели
  • операционные показатели
  • методы оценки эффективности
  • совместимость акций
  • инфоповоды

После согласования понятий мы перешли к разработке конкретных маркетинговых активностей.

Массовые акции

Массовые акции направлены на весь входящий трафик аптек – как участников ПЛ для роста их клиентской активности и среднего чека, так и на не участников ПЛ для их вовлечения в программу.

Массовые акции – важная часть программы лояльности. Они оказывают значительный эффект на вовлеченность клиентов в программу и их активность. Они также являются подспорьем при проведении сбытовых мероприятий. Однако с точки зрения экономики массовый маркетинг – не лучший инструмент. Его низкая экономическая эффективность обусловлена большим размером скидок или бонусов. Это ведёт к снижению маржинальности продаваемого по акции товара и снижению общих финансовых показателей акции. Поэтому в программе лояльности мы следим за балансом между массовыми и целевыми акциями. Идеальная пропорция – 80/20 в пользу целевого маркетинга. Однако такое соотношение достигается не сразу, а приблизительно через год после запуска программы. На старте, когда требуется создать высокий интерес и быстро вовлечь клиентов в программу, соотношение может быть обратным.  

Мы разработали ряд механик массовых акций, эффективность которых на аптечном рынке уже проверили. Например такие:

  • приветственная акция на рост клиентской базы 
  • на вовлечение в online/омни
  • на общее вовлечение
  • на рост активности клиентов
  • на рост выручки с клиента

Дополнительно разработали акции, основанные на инфоповодах: гендерные праздники, Новый год, чёрная пятница, а также акции от поставщиков, транслируемые в программе лояльности. 

Все акции мы сопроводили описанием конкретных механик и всеми необходимыми для запуска деталями:

  • тип и размер привилегии
  • ассортимент, участвующий в акции: кол-во SKU, категории, бренды
  • периодичность обновления перечня товаров
  • учёт сезонности
  • каналы коммуникации 
  • основное коммуникационное сообщение
Как разработать стратегию программы лояльности
Пример описания массовой акции. Данные скрыты

Для каждой акции мы указали совместимость с другими механиками. Клиент будет знать, какие акции при единовременном запуске дают синергию, а какие приведут к каннибализму.

Целевые акции

Целевые акции направлены на определенный сегмент или выборку участников и предполагают использование персонифицированной коммуникации.

Целевые акции – основной источник доходов в программе лояльности. Они позволяют максимально эффективно воздействовать на наиболее экономически выгодных покупателей. Кроме того, целевой маркетинг поддаётся наиболее точному анализу эффективности за счёт возможности использования контрольных групп.

Для каждого целевого сегмента мы разработали набор акций с разным типом механик и коммуникаций:

  • триггерные кампании 
  • «новые не вовлечённые» клиенты
  • реактивация «спящих» клиентов 
  • предотвращение оттока
  • развитие сегмента «постоянные клиенты»
  • вовлечение в online
  • целевые рассылки по акциям поставщиков и локальным акциям
  • товарные акции на «хроников»

Были определены требования к контрольным и основным группам и технологии тестирования параметров акций. 

Каждая целевая акция содержала описание цепочки коммуникаций с указанием количества точек контакта, а также временной интервал между этими точками. Для каждой коммуникации мы разработали структуру и образец сообщения.  

Как разработать стратегию программы лояльности
Пример целевой акции на постоянных клиентов

Также были определены приоритетные каналы коммуникаций в зависимости от источника заказа.

Как разработать стратегию программы лояльности
Пример алгоритма выбора канала коммуникаций в зависимости от источника заказа

Календарный план маркетинговых мероприятий

Итогом разработки блока CRM-маркетинга стал календарный план маркетинговых мероприятий по программе лояльности на первый год после запуска. План учитывает совместимость акций и сочетает оптимальный микс массовых и целевых акций для каждого этапа развития программы лояльности.

Как разработать стратегию программы лояльности
Фрагмент календарного плана маркетинговых акций на три месяца

Блок CRM-маркетинга дал ответы:

  • Как сегментировать клиентскую базу на основе разработанной нами модели сегментации
  • Какие акции, для какого сегмента, в какое время и в каких каналах необходимо запускать.
  • Как избежать каннибализма акций и правильно сочетать массовые и целевые механики.
  •  Как правильно сформировать основную и контрольную группу по принципам формирования выборок. 
  • Как провести тестирование и определить оптимальные варианты масштабирования.
  • Как настроить, запустить и правильно провести любую акцию.
  • Как посчитать эффективность маркетинга и учесть его  и учесть его в P&L программы лояльности.  

5. Экономика программы лояльности

Не подкреплённая финансовым расчётом концепция программы лояльности является лишь набором фантазий и рискует стать «дырой в бюджете». Поэтому такой комплексный и долгосрочный инвестиционный проект должен быть оцифрован до старта. 

Мы детально проработали экономическую модель программы лояльности с горизонтом планирования в 2,5 года после запуска. Срок был разбит на три этапа: 

  • внедрение (первые 6 месяцев)
  • развитие (12 месяцев)
  • период зрелости (12 месяцев)  

Экономическая модель содержала необходимые для финансового планирования отчеты, а также ключевые для ТОП менеджмента финансовые KPI проекта:

  • Бюджет доходов и расходов.
  • Отчет о движении денежных средств.
  • Сроки выхода на операционную безубыточность
  • Сроки выхода на операционную и инвестиционную окупаемость
  • Чистый денежный поток (NCF) и чистый дисконтированный доход (NPV) в разбивке по этапам ПЛ и по месяцам

Чтобы расчёт модели был понятен и прозрачен и для финансистов, и для менеджмента компании, он учитывал все важные ключевые параметры и метрики:

  • Инвестиционные затраты, возникающие от внедрения и сопровождения ПЛ.
    • разработка программы
    • внедрение технических сервисов
    • разработка и печать полиграфии
  • Ежемесячные затраты:
    • предоставленные клиентам привилегии
    • расходы на коммуникации
    • аренда и обслуживание технических сервисов
    • ФОТ сотрудников, задействованных в программе
  • Изменение фронт маржи на разных этапах жизненного цикла ПЛ. Параметр важен для анализа на предмет возможного кассового разрыва в периоде инвестиций.
  • Коэффициент дисконтирования денежных средств, учитывающийся при расчете инвестиционной окупаемости проекта.
  • Доходная часть содержала финансовый результат от акций, которые имеют прозрачную методику оценки результативности – с контрольными группами. Все иные механики акций в доходной части не учитывались.

Точность расчетов финансовых параметров достигается за счет связи через специальные алгоритмы текущих и прогнозных значений показателей:

  • Текущие показатели сети:
    • выручка
    • фронт-маржа в разрезе категорий товаров
    • бэк-маржа в разрезе категорий товаров
    • доля категорий товаров в ТО
  • Параметры каждого сегмента покупателей:
    • доля сегмента в клиентах
    • доля сегмента в выручке
    • активность клиентов в сегментах
    • средний чек
    • частота покупок
    • коэффициент притока в сегмент
    • коэффициент оттока из сегмента
  • Размеры сегментов в соответствии с разработанной сегментацией, исходя из размера планируемой клиентской базы и динамики её роста.
  • Ключевые показатели программы:
    • общий размер прогнозируемой клиентской базы
    • динамика прироста клиентской базы
    • динамика вовлеченности
    • коэффициент активности клиентской базы
    • доля списания бонусов и другие параметры
  • Эффективность акций, разработанных для каждого сегмента, с учётом следующих параметров каждой акции:
    • размер целевой аудитории на основании размера сегмента
    • конверсия в покупку
    • затраты на коммуникации
    • затраты на привилегии
    • изменение целевого показателя за счёт акции (средний чек, частота, активность, уровень оттока и т.д.)
    • дополнительная прибыль от проведения акции
Как разработать стратегию программы лояльности
Фрагмент экономической модели программы лояльности

Мы сформировали расчёт экономики по трём ценовым форматам сети с учётом финансовых показателей каждого из них. Точный и прозрачный расчёт позволил руководству компании принять положительное решения о запуске новой программы лояльности.  Финансовая дирекция заложила в бюджет планируемые доходы и расходы от программы лояльности.

6.  Формы аналитических отчётов 

Для успешной работы спроектированной программы лояльности требуется регулярный мониторинг. При этом, важно понимать, какие специалисты, как часто и какие параметры должные отслеживать. 

Мы разработали более 15 форм отчётов, разбитых на три группы:

  • стратегические
  • аналитические
  • операционные

Формы отчётов отображают ключевые показатели программы, состояние клиентской базы и клиентских сегментов, общие финансовые показатели, а также показатели эффективности акций.

Отчёты учитывают как стандартные разрезы по периоду и географии, так и структуру группы – бренд и формат.   

Как разработать стратегию программы лояльности
Примеры разработанных форм отчётов

На основе отчётов аналитики, маркетологи и финансисты заказчика могут отслеживать показатели и оперативно принимать решения по корректировке программы. 

7.  ИТ-ландшафт

Современная программа лояльности не сможет работать без современных ИТ-сервисов. Чтобы понять, какие сервисы необходимы для запуска новой программы лояльности, мы включили в концепцию программы данный блок.

Для полноценной реализации программы лояльности в существующую ИТ-инфраструктуру ритейлера должны быть органично интегрированы следующие сервисы: 

  • CRM-система. Обеспечивает процессинг баллов и хранение информации о клиентах и их транзакциях.
  • Сервис автоматизации маркетинга. Коммуникационная платформа для сбора клиентских данных, сегментации и запуска триггерных многоэтапных сценариев коммуникации.
  • Аналитическая система. Позволяет детально анализировать состояние программы.

Вместе с IT-департаментом заказчика мы составили и проанализировали схему IT-архитектуры в ситуации «as is». Мы изучили все используемые технические решения, логику их работы и взаимодействия. Оказалось, что существующие в компании сервисы не смогут поддержать новую программу лояльности:

  • невозможен сбор данных из различных систем в единый клиентский профиль
  • невозможна настройки ряд важных механик без существенных доработок
  • невозможна настройки необходимых лимитов в рамках программы
  • невозможен расчёт сегментов в реальном времени
  • невозможно построение омниканальных коммуникационных цепочек
  • и другие «невозможности»

На этом основании мы подготовили схему IT-ландшафта в ситуации «to be». Она включала в себя недостающие технические сервисы и описание взаимодействие всех систем компании в рамках будущей программы.    

Одновременно мы детализировали функциональные требования к технической платформе. Для каждой задачи (процессинг-коммуникации-аналитика) были сформированы отдельные требования. 

Кроме того, были подготовлены требования к личному кабинету участника программы на сайте: определили набор полей для отображения и необходимый функционал для управления клиентом своим профилем.

Как разработать стратегию программы лояльности
Пример общей схемы IT-ландшафта.  Наименования и описание сервисов удалены.

Детальная проработка ИТ-ландшафта позволила по максимуму использовать для программы лояльности существующие ИТ-ресурсы компании. С другой стороны, она дала возможность подобрать оптимальные по дополнительные ИТ-сервисы. Всё это позволило значительно оптимизировать расходы на программу лояльности. 

8.  Финансово-правовая модель

Мы разработали 36 документов, среди которых:

  • Форма соглашения об участии в программе лояльности между юридическими лицами, аптеки которых участвуют в программе лояльности. Этот документ незаменим для компаний, состоящих из нескольких юридических лиц. Данное соглашение является основой юридического конструкта программы лояльности.
  • Формы документов для регистрации и дальнейшей работы заказчика в качестве Оператора по обработке, хранению и использованию персональных данных при реализации программы лояльности.
  • Рекомендации по бухгалтерскому и налоговому учету операций, связанных с реализацией бонусной программы лояльности.

Финансово-правовая модель гарантирует соответствие новой программы лояльности требованиям законов о персональных данных и о рекламе. Она также описывает необходимые процедуры бухгалтерского и налогового учёта при реализации программы.

Сдача проекта

Сдача проекта, фактически, происходила в течение всего срока разработки концепции. Каждый её блок по мере разработки обсуждался с представителями заказчика. На встречах мы объясняли выбор того или иного варианта реализации, отвечали на вопросы и обсуждали спорные моменты. Затем расставались, чтобы внести правки и встретиться ещё раз. Так повторялось многократно. 

Много времени ушло на согласование экономической модели программы. Вместе с финансовым отделом мы обсуждали различные варианты стратегии запуска программы с учётом большого количества брендов и форматов. Тщательно обсуждали каждое «за» и «против» по каждому варианту. В итоге смогли прийти к модели, наиболее подходящей для текущей и будущей структуры бизнеса группы компаний. 

Усердно работали над разработкой правовых документов для обеспечения юридической безопасности компании при реализации программы. Документы дополнялись и видоизменялись с учётом пожеланий юридического отдела заказчика. 

Над проектом программы трудились несколько специалистов в разных отраслях. Поэтому все блоки программы разрабатывались и согласовывались параллельно. Это значительно ускорило разработку концепции.

Через пять месяцев работы в плотном взаимодействии с командой заказчика, эксперты Direct Service подготовили итоговый вариант концепции новой программы лояльности. Он был принят всеми отделами и собственником компании.

Концепция предусматривала запуск новой, омниканальной программы лояльности, которая учитывает мультибрендовость и мультиформатность компании с возможностью перехода к единому бренду в будущем. 

Новая программа лояльности имеет простые и понятные правила для клиента, удобна для вступления и интересна для участников.

Прозрачная экономика программы создаёт уверенность в эффективности программы и позволяет контролировать реализацию выбранной стратегии на каждом этапе развития программы.

Команда проекта Direct Service

  • Антон Трухтанов
  • Глеб Попов
  • Елена Евсевлеева
  • Иван Щесюк
  • Ирина Архипова

Следите за новыми материалами в telegram

вернуться назад
01.10.2021

Как запустить онлайн-продажи, если ты не федеральная сеть

Зачем небольшой сети аптек мобильное приложение? Каким оно должно быть? Как конкурировать в онлайн с крупными брендами?

Аптеки ПРАЙД

«Прайд» – крупная оптово-розничная компания в Нижнем Новгороде. Специализируется на поставке дорогостоящих и редких лекарственных препаратов. Официальный дилер продукции для домашней диагностики «Литтл Доктор» (Тайвань), «Ниссей» (Япония) и продукции по специализированному уходу «Хартманн» (Германия).

Как запустить онлайн-продажи, если ты не федеральная сеть

Спрашивает: Сергей Ольховский. Директор по развитию Direct Service

Сергей Уставщиков

Отвечает: Сергей Уставщиков. Куратор digital-проектов компании «Прайд». Проект-менеджер на фармацевтическом и розничных рынках, экс-совладелец АС «Ладушка». Запускал розничный пилот салонов «Librederm» (селективная косметика). 

Сергей, зачем аптекам “Прайд” понадобился онлайн-канал?

В своё время мы захотели диверсифицироваться и появилась идея сделать небольшую аптечную сеть – редкие лекарства нужно как-то продавать и выдавать людям. 

Сначала было три аптеки, и мы решили нарастить их количество. Но быстро поняли, что для охвата большей территории ресурсов мало и соревноваться с сетями, у которых по 1,5-3 тысячи аптек, уже поздно.

Поэтому мы решили найти свою нишу в онлайн. На всех рынках люди начинают покупать в интернете. Даже такой традиционный рынок, как продуктовый, и тот сдался. К тому же, разрешили доставлять лекарства. 

«Рецептуру» ещё не разрешили, но я думаю, к этому мы тоже придём, появится «электронный рецепт» и так далее. Какая-то часть людей воспользуются сервисом, и лекарства будут доставлять домой.

Но онлайн конкуренция не меньше. Как вы планируете там выживать?

Да, на этом рынке сейчас развернулась борьба: традиционные аптечные сети открывают свои сайты и мобильные приложения, маркетплейсы (такие как Wildberries, Яндекс Маркет и прочее), специфические агрегаторы (apteka.ru, «Здравсервис» и так далее). То есть игроков разных много. Понятно, что силы не равны. 

Но на локальном рынке, имея специфический ассортимент и нарастив себе некую базу, мы можем попробовать взять себе кусок пирога. Для этого, как раз, не нужно много аптек. Достаточно иметь в каждом районе города 2-3 аптеки и открыть по 1-2 аптеке в ближайших городах, чтобы там также иметь возможность доставлять.

Естественно, нам нужно онлайн-представительство, которым является сайт. И к нему приложение, потому люди всё больше идут в приложение. Я думаю, что и лекарства тоже в половине случаев или больше будут заказывать через приложение. Это удобно, когда всё в телефоне.

На что вы собираетесь делать ставку?

Мы планируем иметь такую конфигурацию: несколько физических аптек, сайт и мобильное приложение. А также особые фишки – сервисы и фичи, которые позволят как-то выделиться на фоне других аптек.  

В приложении и на сайте мы решили подчеркнуть три свои основные компетенции, чтобы у покупателя это засело в голове: Прайд — это поиск, консультация, доставка. 

Мы делаем ставку не столько на бронирование лекарств. Потому что есть куча аптек, у которых покрытие больше. Сейчас редко у кого есть полноценная доставка – чтобы курьер приходил и отдавал лекарства. Это разрешили только с 1 сентября. Поэтому здесь у нас есть шанс наладить свою доставку и занять какую-то часть локального рынка. 

Если мы первые сможем доставить человеку препараты, и ему понравится опыт и цена, то он будет пользоваться нашим сервисом. Тут наши шансы более-менее равные с другими. 

Мы считаем, что у нас лучшие компетенции по рекомендации. Понятно, что вроде все эксперты, но мы считаем, что мы действительно можем что-то посоветовать. Потому что много лет ищем какие-то редчайшие лекарства. Например, одна ампулка может стоить 250 тысяч рублей. Не все могут такую продать, а у нас это нормальная практика. Люди ценят хороший совет, и возможно, это сыграет на лояльность именно к этому приложению или сайту.

Давайте поговорим о мобильном приложение. Как вы выбирали решение, с которым запускаться?

У нас небольшая компания и нет своих разработчиков.  Поэтому и для сайта, и для мобильного приложение мы искали сторонние команды. Как проектный менеджер, я пришёл именно для того, чтобы курировать этот процесс.

Посмотрел, что есть на рынке и посоветовался с людьми. Понял, что и у маленьких, и у больших сетей есть свои приложения. Посмотрел, кто их делает. Пару раз мелькнула информация про Директ Сервис и проект Aptekaloyalty. Кто-то с рынка посоветовал: “Они делали мобильное приложения”. Увидел вас на какой-то конференции, посмотрел сайт.

Обзвонил 2-3 альтернативы. Одни ответили через пень-колоду, на третьи сутки. Всё было непонятно. Другие вообще не перезвонили, хотя я оставлял запросы. А вы перезвонили в этот же день.  Мы сразу нашли общий язык, всё обговорили. Так и получилось. 

Почему вы выбрали разработку приложения на базе конструктора, а не студию?

Нам нужно было сделать быстро. Скорость имеет значение. Мы понимали, что если идти в студию, то появятся особые хотелки, придётся допиливать многое у себя, плотно этим заниматься. А у нас просто не было на это ресурсов. 

Нам важно было сделать продукт, который удовлетворит нашим базовым требованиям и может запуститься одновременно с сайтом. Собственник хотел запустить всё в сентябре, но оставалось мало времени. Он сказал: “думаю, что всё это сдвинется на октябрь или дальше”. А я говорю: “Давай-ка мы попробуем успеть”.

До конца разработки сайта оставалось всего три месяца. И вот, тут же, параллельно, за 3 месяца мы запустили приложение. И нашли именно ваш продукт, конструктор, который мне понравился.

Не смутило, что конструктор? 

Нам не нужно никаких студий, которые будут изголяться с кодом, чтобы показывать мультики и сменяющиеся картинки. Это всё отвлекает. Для наших задач нам вполне подошёл конструктор. 

То, что он из модулей – хорошо: проще понять, легче и быстрее делать. И дешевле получается. Поэтому мы решили, что для нас он выполнит свою функцию. 

Дальше – посмотрим. Когда у нас появятся лояльные потребители, и они там будут постоянно покупать, когда будет нормальная глубина проникновения в клиента, то мы сможем, захотев, переделать приложение. Но всё это уже потом. 

Сейчас важнее тестить канал и выводить его на безубыточность. Чтобы он просто приносил деньги. А дальше будем смотреть.

Вы против мультиков и сменяющихся картинок?

Вы видели наше приложение? ­– оно получилось лаконичное и, поэтому, удобное. Когда я изучал вопрос, то обратил внимание, что и в приложениях, и на сайтах часто вылезает куча информации. Для людей она становится фоном, белым шумом. То есть, они уже её не воспринимают. Непонятно, куда и что вбивать. Здесь что-то кликает, там –пикает, и так далее. Веет хаосом.

Если посмотреть поисковую страницу Google, то там вообще ничего нет. Поэтому в начале года я провёл сессию с владельцем бизнеса и парой людей из компании. Мозговым штурмом мы решили, что для дистанцирования от конкурентов нам нужна лаконичность.

Я – по совместительству, бизнес-тренер, и у меня есть авторский тренинг по мерчандайзингу для аптек. Там я говорю о следующем:

Важно создать визуальный комфорт в любой точке касания с покупателем. В том числе, и в приложении. Чтобы человека ничего не раздражало, и он мог быстро сориентироваться, найти лекарство и купить его буквально в два клика.

На ваш взгляд, что должно быть в мобильном приложении, чтобы оно отвечало ключевым потребностям?

Поисковая строка в приоритете и возможность голосового поиска. У нас это есть, работает прекрасно. Возможность искать не только по названию препарата, но и по симптомам заболевания. Важно, чтобы человек смог найти товар как угодно: “понос”. То есть даже просторечные, общеупотребимые, банальные названия и жаргонизмы должны быть там. 

Должен быть грамотный каталог, чат с фармацевтом в разных видах. То есть и видеочат, и печатный. То есть мы хотим вытащить человека на общение, потому что, когда он общается, у него больше доверия, ему можно больше продать, как и в офлайне. 

Понятное объяснение и подсказки: как доставляют, от какой суммы. Чтобы это объяснялось в приложении или там было интуитивно понятно. Чтобы не было много переключений между страницей. Вообще в идеале от поиска должно быть два клика, то есть отобрал и купил. 

Я не верю, что должны быть какие-то новости, статьи, потому что вряд ли кто-то будет специально открывать мобильное приложение аптеки, чтобы прочитать новость про здоровье, про витамины зимой и так далее. 

А вот полезное, относящееся к здоровью, может быть. Например, напоминание о приёме лекарств, типа будильника. Или напоминание о том, что, надо докупить лекарство, потому что, по расчётам, оно уже закончилось. Или дать возможность ставить галочку согласия о получении акционных предложений. Вот он периодически покупает полоски для глюкометра: “Присылать специальные предложения, если будет акция”. Или какие-то абонементы. Это, конечно, всё касается, в первую очередь, хронически больных или тех, кто заказывает товары для здоровья периодически. 

Такие вещи будут здорово отличать от других. Условно говоря, если мы по каким-то признакам, что человек много бегает, то можем предложить определённый ассортимент. Или, наоборот, мало занимается этим, тогда мы можем предложить ему вступить в программу, допустим, нашего партнёра со скидкой.

Должен быть личный кабинет с историей покупок. Потому что иногда он может забывать что-то о своих лекарствах. Особенно, если это будет связано с электронными рецептами и с возмещением за лекарство. Вы знаете, что человек может компенсировать часть своих затрат на лечение, в том числе на покупку лекарств? Чтобы он всё это не искал судорожно, где чеки и так далее. Возможно, сделать ему эту опцию доступной в личном кабинете, чтобы всё это хранилось там. И в какой-то определённый момент ему придёт напоминание: “У Вас, Сергей Юрьевич, есть возможность на 15 тысяч уменьшить налогооблагаемую базу. Мы всё приготовили для этого. Пожалуйста, распечатайте, зайдите туда-то”. Если будет реализован такой сервис, это вообще будет здорово. 

Push будете рассылать?

Конечно, возможность отправлять сообщения, персонализированные рассылки с разной сортировкой клиентов должна быть обязательно. Возможность оплатить на сайте тоже должна быть. 

Как вы рассчитывали окупаемость приложения?

Честно говоря, мы этого не делали. Это, скорее всего, будет пальцем в небо.

У нас есть принцип – всё тестировать.

Мы выбрали не самый дорогой вариант приложения, не потратили на него неподъёмные деньги. Поэтому мы должны запустить проект и попытаться вытянуть его хотя бы в ноль. Косвенно, это всё равно пойдёт на пользу всему бизнесу. Люди увидят рекламу, а потом вживую наш логотип со львом и скажут: “а, окей, эту аптеку мы знаем”. 

По каким критериям вы тогда поймёте, что приложение эффективно?

Мы знаем, что средний чек в онлайн, скажем, полторы тысячи. По сравнению с обычной аптекой, где чек, скажем, 500 рублей, это здорово. Причём, издержки в онлайн меньше, чем у физической аптеки. 

Поэтому, если мы сделаем через онлайн хотя бы оборот обычной аптеки, то с таким чеком при наценке, допустим, 25%, мы заработали несколько сотен тысяч. Получается, мы достигнем успеха. 

Поэтому, оборот 1,5-2 миллиона — это минимум в месяц, который мы хотим достичь для того, чтобы в этом всём был смысл. 

На каком горизонте планируете выйти на эти цифры?

Думаю, на всё это потребуется год, если всё получится. Может выстрелит. На самом деле, сейчас нет ни у кого рецептов, кто бы что ни говорил.

Как планируете рассказывать клиентам о мобильном приложении и стимулировать его установку?

Продвигать будем через свой сайт, в офлайн аптеках по баннерам с призывом “Скачай себе аптеку в телефон”. Вывод на кассовые чеки сделаем. Правда это оказалось сложнее, чем мы думали. Я думаю, мы сделаем это через печать QR-кода на чеках, который мы у вас взяли. 

Затем, мы хотим сделать мотивацию для фармацевтов, чтобы они предлагали лояльным покупателям удобный дополнительный сервис с помощью приложения – бронирование ли доставку лекарств. Будем, условно, платить фармацевту 100 рублей за то, что он помог скачать приложение. Надо понять, как идентифицировать фармацевтов. Наверное, можно выпустить индивидуальные QR-коды. У него будет брелок с кодом, и он может тут-же предложить скачать приложение. Таким образом, один замотивированный фармацевт может делать несколько установок в день.

У наших аптек есть соцсети – Facebook, Instagram. Предложим подписчикам скачать это приложение. 

Установить – пол дела. Как остаться у покупателя в телефоне?

Через некоторые время у человека в телефоне остаётся 1–2 приложения такси, 1–2 приложения доставки. Маркетплейсов, может быть, будет больше. Но на лекарства тоже, я думаю, останется 1–2 приложения, которыми человек будет постоянно пользоваться. Он не будет иметь десяток, он выберет себе какое-то. 

Надеемся, что с помощью своего отличного от других сервиса, мы сделаем так, что человеку понравится у нас заказывать. Тогда наше приложение останется в телефоне у нижегородца.

Сергей, спасибо за ответы. Пускай у вас всё получится!

вернуться назад
04.06.2021

Предпроектный аудит программы лояльности

Провели экспресс-аудит состояния дел и процессов связанных с работой с клиентами.

Элевел

Эlevel — инжиниринговая компания полного цикла, а также дистрибьютор федерального масштаба электро- и светотехники, кабельно-проводниковой продукции и материалов для электромонтажа.

Задача

Необходим оперативный предпроектный аудит, для того чтобы оценить готовность компании к запуску программы лояльности и дальнейшие шаги для запуска. Одновременно выявить точки роста и болевые точки работы с клиентами. Обозначить инструменты для роста KPI.

Особенности компании

Несколько каналов продаж. 5 ключевых макросегментов клиентов. Высокая рыночная конкуренция. 

Что сделано в рамках аудита

1. Анализ ключевых конкурентов

Проведен конкурентный анализ двух выбранных компаний: клиентский путь B2B, B2C, маркетинговые коммуникации, показатели сайта, показатели из открытых источников.

2. Аудит и CJM сайта

Построен верхнеуровневый клиентский путь в ситуации AS IS. Выявлены основные «болевые» точки сайта и «дыры» в воронке продаж.

03 Интервью с сотрудниками

Интервью на основании брифа, заполненного заказчиком. Участники: специалисты отдела продаж и маркетинга. Глубинное интервью с директором по маркетингу.

4. Расчёт RFM по сегментам

Изучено поведение клиентов в разрезе RFM-сегментов на основании данных за 2 года. Сформирован пул клиентов оттока. Сформированы рекомендации по каждому сегменту.

5. Экономическая модель акции

Для моделирования эффекта от работы с сегментами построена экономическая модель оценки эффективности акции, отражающая влияние целевых показателей (конверсий, LTV) на результат.

6. Оценка технологического стека

Системы учета, системы управления маркетингом и продажами, системы управления сайтом, кассовой системы, системы аналитики и BI.

Результат

По итогам аудита был составлен отчёт с анализом и подробными рекомендациями по каждому сегменту и блоку работы. Была определена приоритетная задача №1, а также предложены дальнейшие шаги по развитию CRM-стратегии и запуска программ для разных каналов продаж. Работы были выполнены за месяц.

Команда экспертов Direct Service выполнила впечатляющий объём работы: глубоко изучила бизнес, оценила процессы и состояние дел в области работы с клиентами в разных каналах продаж нашей компании. По итогам мы получили развёрнутое заключение с детальными рекомендациями и план дальнейших шагов по приоритетам. Все работы были выполнены оперативно за один месяц. Внешняя экспертиза со стороны команды Direct Service оказалась ценной. Она помогла нам определить дальнейшие шаги и выявила дополнительные точки роста“.

Мария Емелина. Директор по внутренним проектам

Что сделало проект успешным

  • Подключение команды экспертов со стороны Direct Service.
  • Оперативная реакция команды Эlevel на запросы.
  • Наличие данных по истории продаж.

вернуться назад
20.12.2020

Кейс СRM-маркетинга. Хроническая лояльность

Apteka Loyalty рассказывает о работе с аптечным сегментом хронических больных.

Среди клиентов аптек есть покупатели с хроническими заболеваниями. В силу потребности и медицинского назначения они вынуждены покупать медикаменты с определённой регулярностью и независимо от сезона. На сленге таких покупателей называют «хрониками»

В связи с высокой частотой покупок, данный сегмент клиентов является значимым для аптек. Аптеки заинтересованы в удержании «хроников», поэтому для нас работа с ними в рамках CRM-маркетинга является одним из приоритетов.

Большая часть «хроников» являются участниками программы лояльности. Это позволяет нам отслеживать их покупки и взаимодействовать, если модель потребления начинает меняться.

Акция для сегмента «хроников»

Предположим ситуацию: клиент некоторое время регулярно покупает назначенное врачом лекарство, а потом перестаёт делать покупки из этой категории. Это значит, с большой вероятностью, что он либо забывает купить лекарство, либо покупает его у конкурентов. 

В этой ситуации нашей целью становится вернуть клиента в аптеку. Для этого мы запускаем акцию с целью «напомнить» клиенту о покупке. А также направить его в конкретную аптеку, сделав выгодное предложение или подарок.

Что получают обе стороны подобных взаимоотношений? Аптека – лояльного клиента, который хочет совершать покупки именно в этой сети. А клиент – удобные и своевременные оповещения, и как приятный бонус – хорошие условия для покупки.

Настройка персональных акций

Акция может иметь разовый характер или запускаться на регулярной основе. Но мы предпочитаем минимизировать ручной труда и автоматизировать такие акции с помощью сервисов автоматизации маркетинга. В таком случае акция может работать длительное время и даже на постоянной основе. 

Для запуска акции мы выделяем сегменты оттока по «хронической категории» по разным видам хронических заболеваний. В случае автоматизации акций мы создаём динамические сегменты, и система сама ежедневно отбирает таких клиентов. 

Выбор происходит по истории покупок. Мы отбираем клиентов, которые неоднократно покупали определённую группу препаратов в течение прошлого года, но не покупали этот препарат в последние несколько месяцев (в зависимости от препарата). Кроме того, условием отбора в сегмент является согласие на коммуникацию и валидный контакт в том канале (каналах), через который мы предполагаем взаимодействовать с клиентом. 

При необходимости более осторожного подхода к расходам на коммуникацию, мы можем ограничить клиентов по дополнительным «экономическим» условиям – среднему чеку, LTV, частоте или количеству покупок в сети или конкретном канале.

Далее настраиваем коммуникацию или алгоритм коммуникации в случае, если акция автоматизирована.

Механика акций

Вот важные детали, на которые стоит обратить внимание при запуске акции:

  • Размер целевого сегмента – должен быть высокий охват аудитории, поэтому рассматриваемые категории, как правило, входят в ТОП-20 продаж.
  • Частота покупки категории – у каждой категории она своя, так как зависит от длительности курса лечения, дозировки и фасовки.
  • Сезонность – исключаем товары, которые сильно зависят от времени года. Но есть исключения.
  • Обязательное выделение контрольной группы – для корректного расчёта эффективности акции в дальнейшем. Методику оценки целевых акций с контрольными группами мы приводили в нашей статье.

Персональные предложения

Что можно предлагать клиентам в качестве бонуса? Это зависит от уже используемых в аптеке механик. Особенно, если у сети уже есть программа лояльности.

  • Кратный бонус: начисление бонусов в 3, 5, 10 раз выше базового.
  • Подарочный бонус: фиксированная сумма бонусов за покупку конкретной категории.

Как правило, бонусы в рамках акции ограничиваются по сроку жизни. Это позволяет создать дополнительный стимул для клиентов. 

А если для управления акцией используется сервис автоматизации маркетинга, то мы обязательно настраиваем дополнительное уведомление клиента о предстоящем сгорании бонусов. Такое уведомление направляется за 2-3 дня до срока сгорания бонусов в том случае, если клиент так и не совершил покупку из своей «хронической» категории.

Результаты акций

Дополнительная конверсия подобной механики в среднем составляет около 5% по сравнению с контрольной группой. И это при том, что участниками акции могут стать клиенты не только из сегмента оттока, но и постоянные клиенты – те, кто продолжает совершать покупки, но без товаров «хронической» категории.

Выручка на клиента по итогам акции по сравнению с контрольной группой растёт на 30%. Таким образом, общая выручка от акции увеличивается более, чем на 20%. Мы считаем это отличным результатом. Поэтому персональные предложения для «хроников» входят в обязательный арсенал инструментов CRM-маркетинга.

вернуться назад
26.08.2020

Программа лояльности санатория

Интервью о том, как и зачем запускается программа лояльности санатория “Родник Алтая”

Санаторий Родник Алтая

Санаторий Родник Алтая находится в Алтайском крае на территории города-курорта Белокурихи. Климат, удачное расположение и природные ресурсы делают курорт особо благоприятным для оздоровительного отдыха. Сервис на уровне обслуживания отелей, качественные оздоровительные программы и организованный отдых для всей семьи дают санаторию право держать позицию одного из лучших в России

Евгения Пашкевич, руководитель отдела продвижения санатория “Родник Алтая”, делится тонкостями запуска программы лояльности в санатории и делится советами для тех, у кого разработка и запуск программы лояльности ещё впереди.

  • Что такое современный санаторий и чем он отличается от отеля?
  • Зачем санаторию нужна программа лояльности и чем она отличается от программ в других сферах?
  • Как принимали решение о запуске и работали над концепцией программы?
  • Зачем нужны внешние эксперты в лояльности и как их выбирать?
Программа лояльности санатория

Евгения Пашкевич. Руководитель отдела продвижения санатория “Родник Алтая”

Сергей Ольховский

Сергей Ольховский. Директор по развитию Direct Service

Услуги, используемые для запуска программы лояльности:

Разработка концепции программы лояльности

Разработка стратегии акций и коммуникаций

вернуться назад
03.06.2020

История программы лояльности сети «Экономная аптека»

Вопросы и ответы о запуске программы лояльности в отдельно взятой сети, о работе на удалёнке, о важности отношения собственника к запуску программы.

История программы лояльности сети «Экономная аптека»

«Экономная аптека» – лидер аптечного рынка в Крыму. На начало 2020 года сеть насчитывает 90 аптек. Программа лояльности стартовала в феврале 2019 года. Компания Direct Service выполняла все работы по разработке, запуску и сопровождению программы.

История программы лояльности сети «Экономная аптека»

Антон Трухтанов. Партнёр, директор по работе с ключевыми клиентами Direct Service

История программы лояльности сети «Экономная аптека»

Сергей Ольховский. Директор по развитию Direct Service

Антон, привет, давай начнём с самого начала. При каких обстоятельствах ты познакомился с будущим клиентом?

Полтора года назад мы с Антоном Семенниковым выступали в прямом эфире у Олега Гончарова, организатора фармацевтического дискуссионного клуба. Рассказывали о монетизации программ лояльности. Коллеги из Крыма этот эфир смотрели, нашли наш специализированный сайт aptekaloyalty.ru и оставили там заявку.

Так совпало, что на следующий день после эфира мы все вместе были в Москве и смогли оперативно встретиться. Так что, мы познакомились в фойе гостиницы. Это была наша первая и ключевая встреча.

Какой запрос был у коллег?

Не могу сказать, что запрос был на 100% конкретным. В Крыму на тот момент не было современных программ лояльности. С одной стороны коллеги хотели запустить программу. С другой – у них не было чёткого понимания, как это должно работать, какая должна быть механика программы лояльности: начислять бонусы или давать скидки, использовать карты или нет. 

Коллеги искали оптимальные решения и людей, которые будут в состоянии им помочь.  

Антон Лопатин

«Мы понимаем ситуацию “на материке”. Там все уже давно запустили программы лояльности». Антон Лопатин, “Экономная аптека”. 2018 г.

С чем была связана потребность в программе лояльности? Быть «как все на материке» или ставились конкретные цели? 

Пять лет назад нам ещё приходилось убеждать клиентов в необходимости программы лояльности. Но в последние годы в этом нет необходимости. Взрывной рост программ и большое количество источников информации о них склоняют ритейл к тому, что программа лояльности нужна. Более того, многое уже разложено по полочкам: какие задачи нужно ставить перед программой лояльности, какие есть инструменты для реализации и какой эффект программа должна принести.

Пять лет назад нам ещё приходилось убеждать клиентов в необходимости программы лояльности. Но в последние годы в этом уже нет необходимости.  

Кроме того, на мой взгляд, собственник сети подобрал сильную команду, которая состояла, кстати, и из людей «с материка». 

Поэтому необходимость программы им уже была очевидна. Это точно была не дань моде.

Конечно, на момент первой встречи не было конкретных KPI. Но было чёткое понимание, что при правильном подходе программа лояльности может удерживать клиентов и генерировать прибыль.

Как думаешь, почему в итоге клиент выбрал нас? Была ли конкуренция? 

Наш подход базируется на оцифровке программы лояльности и построении экономической модели, которая даёт понимание, как будет вести себя программа при заложенных параметрах в первый год после старта. То есть, мы формируем у заказчика прозрачное понимание доходов и расходов, а также за счёт чего они образуются и от чего зависят. 

Это выделяет нас из числа подрядчиков, которые предоставляют только лишь техническое решение или платформу.  Как мне кажется, именно это сыграло ключевую роль в выборе нас. 

Мы формируем у заказчика прозрачное понимание доходов и расходов, а также за счёт чего они образуются и от чего зависят.

Ну и конечно, дело в нашей экспертизе в программах лояльности. Она заключается в опыте и отличном понимании процессов – от разработки до внедрения и управления программами. На момент знакомства с клиентом мы уже управляли программами лояльности более 10 аптечных сетей.

Кстати, в рамках разработки концепции программы лояльности в этом проекте клиент привлёк ещё одного стороннего эксперта.

Дополнительного эксперта? Как можно поручать работу одновременно двум исполнителям?

Это не совсем так. Эксперт выступал на стороне заказчика. Он принимал участие в дискуссиях по созданию концепции программы, оценивал работу и служил для сети дополнительной подстраховкой, что мы всё делаем правильно. Это, на мой взгляд, было вполне разумным шагом. 

С экспертизой всё ясно – она была критически важна на этапе старта. А что с техническим решением?

В технической части конкуренция наверняка была. Но мы её не чувствовали – просто предложили наше техническое решение. Оно уже было опробовано в аптеках и хорошо себя зарекомендовало. Мы провели несколько skype-встреч и презентовали особенности платформы. Объяснили, почему для омниканальной сети важно выбрать профессиональное решения для построения программы лояльности. Поэтому перед нами стоял вопрос не конкуренции, а, скорее, просвещения клиента. 

Как быстро мы прошли путь от первой встречи до начала работ?

Обычно проекты по запуску программ лояльности достаточно долгие. Переговоры и согласования могут занимать пол года, в некоторых случаях, даже год. С Крымом мы двигались очень оперативно. За два месяца всё обсудили и договорились. Могу только поблагодарить клиента за такой фокус на проекте. Это бывает очень редко.

Проект начался с разработки концепции программы лояльности? Почему?

Потому что начинать с чего-то другого не имеет смысла. Конечно, если у клиента уже есть программа лояльности, которую он хочет модернизировать, то всё начинается с аудита. Тогда мы погружаемся в существующую программу, оцениваем её и предлагаем варианты развития.

В данной ситуации программы не было и мы всё строили с нуля. Разработка концепции позволила нам изучить бизнес, клиентскую базу, конкурентное окружение и на основе этого разработать стратегию запуска, поставить KPI и дать рекомендации по выбору технического решения для программы лояльности.

В связи с «самоизоляцией» все переходят на дистанционную работу. Мы работали с Крымом тоже «на удалёнке». Насколько эффективна такая дистанционная работа – когда встреча с клиентом происходит, буквально, один раз при подписании договора? 

Здесь будет неправильно говорить только об этой сети.  По факту, бoльшая часть нашей работы всегда строилась и строится дистанционно.  У наших клиентов широкая география – Калининград, Москва, Хабаровск, Поволжье, Урал, Сибирь. Даже имея несколько офисов по России мы не имеем возможности работать с каждым клиентом очно. Такова специфика бизнеса. Да и сами клиенты в регионах тоже привыкли к этому. 

Безусловно, очные встречи с клиентами важны для первого знакомства. Это нужно, чтобы навести мосты доверия и взаимопонимание с клиентом. После этого работа может строиться полностью дистанционно. Онлайн-конференции, электронная почта, мессенджеры и телефон – всё это прекрасно позволяет нам с клиентом чувствовать друг друга. И реагировать на его вопросы даже более оперативно. 

Онлайн-конференции, электронная почта, мессенджеры и телефон прекрасно позволяют нам с клиентом чувствовать друг друга.

Поэтому, мы не испытывали неудобств в работе. И комфортно чувствуем себя сейчас на фоне происходящих событий. 

Не возникает ли у клиента желания пригласить подрядчика к себе, чтобы лучше контролировать и погрузить в локальные особенности бизнеса?

Думаю, для многих было бы удобно иметь подрядчика под боком. Но ведь мы говорим сейчас конкретно про сферу лояльности. В стране немного компаний, способных обеспечить хороший консалтинг, либо предоставить отдельных консультантов для разработки, внедрения и управления программами лояльности. Поэтому найти качественного подрядчика непосредственно в своём городе, если ты находишься не в Москве и Питере, практически невозможно. 

Найти качественного подрядчика НЕ в Москве и Питере практически невозможно.

Кроме того, перед запуском программы наши эксперты проводят выездные сессии. Они приезжают к заказчику, проводят интервью с топ-менеджментом, с офисными сотрудниками, выезжают непосредственно в розничные точки, общаются там с сотрудниками. На этом основании мы можем понять региональную специфику и видение бизнесом своего бизнеса. И это, действительно, критично для успешного запуска. 

Что касается региональных особенностей. Да, существуют отличия локальных соцдем и половозрастных характеристик, также, как и специфика в уровне доходов. Но с точки зрения моделей потребления, подходов к сегментации и к работе с клиентами вряд ли можно выделить абсолютно уникальные территории, где всё работает кардинально не так. Поэтому проблем в дистанционной работе я не вижу. 

В запуске программы лояльности участвует не один человек. И тогда заказчику имело бы смысл вызвать к себе сразу половину команды 🙂  В случае Крыма, кстати, какая команда работала с нашей стороны над проектом?

Тогда уж дополню предыдущий вопрос. Не важно, как строится работа – очно или заочно. Если подрядчик включён в работу, то клиент всегда будет ощущать его присутствие. Мы находимся в тесном взаимодействии с клиентом. Идет постоянная коммуникация. На этапе разработки концепции и на этапе запуска проекта мы ежедневно созваниваемся. Один или два раза в неделю устраиваем общие skype-сессии. Уверен, что интенсивность взаимодействия с клиентом гораздо важнее, чем расстояние до него. У клиента не возникает ощущения брошенности.

Интенсивность взаимодействия с клиентом гораздо важнее, чем расстояние до него.

Говоря о команде, отмечу, что интенсивность общения с клиентом создается, в том числе, из-за участия большой команды с нашей стороны. Для проекта по разработке концепции, запуску и технической интеграцию кассового решения с нашей платформой задействуются команда не менее десяти человек.

Для проекта по разработке концепции, запуску и технической интеграции задействуются команда не менее десяти человек.

В любом проекте выделяется ответственный менеджер. Всегда есть эксперты, которые заняты разработкой концепции. Есть группа IT-специалистов для технической интеграции. В любом проекте, даже на этапе разработки, задействованы аналитики, изучающие данные от сети, прежде чем мы начинаем подготовку к конкретике в рамках концепции. Задействованы маркетолог, юристы для обеспечения соответствия программы лояльности требованиям законодательства. В ряде случаев, задействованы бухгалтеры и финансисты, которые общаются с клиентами с точки зрения правового и налогового учета программы лояльности. 

Давай посмотрим на другую сторону. Может ли собственная команда ритейлера разработать концепцию, найти подрядчика, внедрить, и поддерживать программу лояльности на всех этапах?

Думаю, будет неправильно утверждать, что мы некая эксклюзивная и незаменимая команда. Мы воспринимаем себя адекватно 🙂 

Расскажу с чем сталкиваемся. Несмотря на то, что программа лояльности является частью маркетинговой стратегии компании, её запуск требует глубокого опыта в узкой сфере. Узкие квалифицированные специалисты всегда дорогие. С точки зрения ежедневной операционной деятельности большинства ритейлеров, держать таких людей и, тем более, команду не требуется. Поэтому, когда ритейлер принимает решение о запуске или рестарте программы лояльности, почти всегда приходится либо искать экспертов на рынке труда, либо обращаться к внешним консльтантам. Пойми правильно, естественно, у сети всегда есть специалисты с маркетинговыми компетенциями, с финансовыми компетенциями, с компетенциями в рекламе, в юриспруденции…  Но, глубокого знания и практики в теме лояльности мало. А значит, есть риск что что-то пойдёт не так и бизнес потеряет время/деньги/репутацию. 

Сети достаточно охотно отдают на аутсорсинг процессы, связанные с запуском и управлением программой лояльности.

Сами сети это признают и достаточно охотно отдают на аутсорсинг либо все, либо часть процессов, связанных с запуском и управлением программами лояльности. При этом, маркетинг со стороны сетей активно курирует все вопросы и принимает результаты работ. 

Тогда вернёмся опять в Крым. Мы работаем с «Экономной аптекой» больше года. Что в итоге? Что мы сделали такого, что клиент, возможно, не сделал своими силами?

Главное на сегодня, что программа лояльности окупилась через десять месяцев после запуска. То есть, мы сумели построить эффективную программу лояльности, которая приносит дополнительный доход. Наверное, без этого говорить о других достижениях было бы бессмысленно. 

Программа лояльности окупилась через десять месяцев после запуска.

Кроме того, у нас очень высокие показатели эффективности программы. Вовлеченность в программу лояльности, активность клиентской базы выше средних по рынку. Они выше многих сетей, чьи программы лояльности мы внедряли и запускали. Они выше показателей крупных федеральных игроков, даже продуктового ритейла. Хотя у продуктового ритейла, как правило, многие показатели самые высокие в отрасли. 

Окупаемость программы лояльности
Окупаемость программы лояльности

Чем тебе лично запомнился этот клиент? 

Клиент запомнился, в первую очередь, своим подходом к программе лояльности. У среднего бизнеса и средних сетей это подход очень разный.  

Очень многие воспринимают программы лояльности как волшебную пилюлю, которая сразу после запуска, практически без усилий, начнет генерировать дополнительный доход. Кто-то ожидает безумного роста товарооборота после внедрения. Для кого-то это про «быть как все»: у всех есть, давайте мы тоже что-то запустим. 

Многие воспринимают программы лояльности как волшебную пилюлю, которая сразу после запуска начнет генерировать дополнительный доход. Это не так.

Вот эти подходы в корне неверны. Запускать программу лояльности не имеет смысла, если не рассматривать её как часть стратегии развития своего бизнеса, как часть стратегии конкурентной борьбы, если не синхронизировать процессы программы лояльности и свои маркетинговые и рекламные активности.

В чем особенность Крыма, конкретного клиента? В том, что это понимание было и был достаточно серьезный подход к программе лояльности. Была проведена оценка рисков и оценка инвестиций. Был выделен руководитель высокого уровня, который отвечал за проект со стороны заказчика –исполнительный директор компании, Антон Лопатин. Была разработана и глубоко продумана концепция программы и её экономическая модель.  

Я слышал, что собственник сети лично принимал участие в запуске программы?

Да, это так. Вообще в среднем и небольшом бизнесе вовлечение собственника в процесс запуска программы лояльности не просто важно, а жизненно необходимо. Если собственник, как я уже говорил, просто в угоду моде дал добро на запуск программы, но не хочет в неё погружаться, если отдаёт программу на откуп своему сотруднику, то такой подход не принесет успеха. 

Вовлечение собственника в процесс запуска программы лояльности не просто важно, а жизненно необходимо.

Программа лояльности и вся стратегия развития лояльности охватывает весь бизнес ритейлера. От стратегического бюджета сети до конкретных вопросов, которые задают покупателю в рознице. Вовлечь всю команду и весь бизнес в эту работу по силе только собственнику или топ-менеджеру. Если координацией всех этих вопросов занимается исключительно отдел маркетинга, или, тем более, какой-то один специалист, то можно завалить реализацию программы даже с хорошо написанной концепцией. Поэтому адекватное и серьёзное отношение собственника к запуску программы в «Экономной аптеке» – это то, что меня очень сильно радовало.

Отлично, программа стартовала, вышла в плюс.  Что дальше? На чём теперь будем фокусироваться?

Выход в плюс – это лишь один из этапов развития программы лояльности. Совершенству нет предела. Тоже самое касается и роста LTV: наша основная задача развивать маркетинговые активности, направленные на повышение доходности клиентов. 

Если мы говорим про краткосрочную перспективу, то это выход из ситуации турбулентности, связанной с коронавирусом. В апреле и мае мы наблюдали снижение нескольких ключевых показателей – activity rate и доли активных клиентов, совершивших покупку в текущем месяце. На несколько пунктов снизилась вовлечённость. Эти тенденции характерны для всего рынка.

Совершенству нет предела. Тоже самое касается и роста LTV: наша основная задача развивать маркетинговые активности, направленные на повышение доходности клиентов. 

Режим самоизоляции отразился и на ряде механик, которые ранее работали. В апреле впервые за всю историю отрицательную экономику показали триггерные акции с напоминанием о сгорании бонусов. Это тоже абсолютно закономерный итог. По этическим соображениям были отменены все акции, направленные на пенсионеров, чтобы лишний раз не подвергать риску их здоровье. Теперь все приостановленные активности необходимо будет постепенно возвращать в план маркетинговых мероприятий.

С точки зрения стратегии, мы ставим задачу по более глубокой сегментации клиентов для уточнения моделей потребления. Необходима разработка новых целевых акций, поскольку именно благодаря им генерируется основной доход от программы. Необходима также плановая оптимизация текущих маркетинговых активностей.

Кроме того, у сети стоит задача выхода в онлайн и здесь тоже много работы. Помимо непосредственно организации нового канала продаж, необходимо сформировать омниканальную стратегию работы с клиентами и разработать стратегию акций и коммуникаций для онлайна.

Задач много и все они интересные. Мы уверены в успешной реализации намеченных планов.

История программы лояльности сети «Экономная аптека»

вернуться назад
27.03.2020

Кейс. Отказ от СМС

Розничная сеть регулярно запускает целевые акции, активно используя СМС-канал. Часть участников бонусной программы отказались от СМС-рассылок. Сеть не может воздействовать на них персональными предложениями и ставит вопрос об исключении таких клиентов из программы лояльности. Предлагается изменить правила программы, чтобы участвовать в ней могли лишь те, кто согласился на получение СМС.

Мы проанализировали группу клиентов, отказавшихся от СМС: 

  • выявили их отличия от покупателей, которые подписаны на СМС-рассылки,
  • рассчитали склонность к оттоку у группы отказавшихся от СМС при их отключении от программы,
  • спрогнозировали возможные финансовые потери при принятии такого решения.

Мы выяснили, что отказ от СМС не является следствием отсутствия лояльности. Больше половины этих клиентов делает регулярные покупки. Исключение их из программы приведет к экономии затрат на вознаграждения, но потери от прогнозного оттока в 10 раз превысят экономию.

Мы дали клиенту следующие рекомендации:

  • Влияйте на поведение клиентов, отказавшихся от СМС, массовыми акциями. Базовая акция хоть и не оказывает большого влияния на покупки, но имеет важное психологическое воздействие.
  • Взаимодействуйте с клиентом через различные каналы – мессенджеры, push, email, кассовые чеки, персонал, роботизированный обзвон.
  • Если клиент отказался от СМС, не забывайте исключить его из целевых акций, информирование о которых идёт только по СМС. Тем самым вы оптимизируете затраты на вознаграждения.

Для сегментирования клиентов, запуска и оценки эффективности целевых акций мы используем сервис DS Campaign

вернуться назад
10.03.2020

Кейс. Скрытый каннибализм

Сеть обратилась к нам с задачей разработать программу мероприятий для «проблемного» магазина с падающей выручкой.  Сеть значительно снизила цены относительно конкурентов, но продажи не выросли. Мероприятия должны были проинформировать клиентов о снижении цен и стимулировать визиты. 

Прежде чем разрабатывать мероприятия мы решили проанализировать аудиторию магазина. Выяснилось, что значительная часть клиентской базы «проблемного» магазина также делают регулярные покупки в другом магазине этой же сети, который считается «флагманским» в городе.  Этот факт дал возможность выдвинуть гипотезу, что «проблемный» магазин может являться местом «докупки» товара. Наши аналитики решили погрузиться в детали и проверить это предположение.

Мы разделили клиентов и «проблемного», и флагманского магазина на три группы:

  • «Приверженцы». Покупают в магазине более 70% корзины.
  • «Свичеры». Покупают в магазине от 40% до 60% корзины.
  • «Докупщики». Покупают в магазине менее 40% корзины.

Гипотеза подтвердилась: значительная часть клиентов «проблемного магазина» использует его как место докупки и не уходит к конкурентам, а покупает основную часть корзины во «флагманском» магазине.

Покупатели двух магазинов

Далее мы детально изучили состав корзины каждой из трёх групп и товарные категории, которые они покупают в каждом из магазинов. Мы обратили внимание, что топ-10 товарных категорий, которые покупают все три клиентские группы в разных магазинах, значительно отличаются.  Это позволило сделать вывод, что в «проблемном» магазине необходимо провести работу с ассортиментом и добавить категории, востребованные в другом магазине «свичерами» и «докупщиками».

На основе данных, полученных при анализе, мы предположили, что идея клиента о понижении цены в одном магазине не даст значимого результата для сети в целом. Это лишь приведет к каннибализму траффика из другого магазина. 

Мы дали клиенту следующие рекомендации:

  1. Рассматривать каждого клиента не как клиента конкретного магазина, а как клиента сети в целом. Отток клиента из магазина не означает его отток из сети.
  2. Не снижать цены в «проблемном» магазине, чтобы не допустить каннибализма между магазинами.
  3. Акцентировать внимание на вовлечение клиентов «проблемного» магазина в бонусную программу, т.к. эти клиенты попадут под мероприятия для удержания.
  4. Проанализировать ассортимент «проблемного» магазина на предмет заполненности конкретных категорий, выявленных при анализе.

Мы также разработали и утвердили мероприятия по привлечению нового трафика в «проблемный» магазин из зоны его охвата.

Не всегда интуитивно понятные решения являются правильными. Их нужно подкреплять данными. В случае нашего клиента аналитический подход и накопленные данные об истории покупок позволили изменить подход к «проблемному» магазину, избежать ненужных расходов на скидки и разработать более точные акционные механики. 

Для работы мы использовали собственный сервис DS Analytics

вернуться назад
22.08.2019

Программа лояльности «АЮСС»

Как создавалась крупнейшая на Дальнем Востоке программа лояльности

Логотип АЮСС

Компания «АЮСС» основана в 1991 году. Является крупнейшим дистрибьютором известных торговых марок и брендов товаров бытовой химии, косметики, парфюмерии на Дальнем Востоке. Представлена в четырёх форматах: магазины дрогери «Любимый», супермаркеты «Унимарт», супермаркеты «Ганза» и аптеки «Будьте Здоровы». В сети более 250 точек, которые обслуживает более 20 000 клиентов ежедневно

Начало

В 2015 году руководство компании АЮСС приняло решение о запуске современной бонусной программы лояльности с целью повышения эффективности работы с постоянными клиентами. Наша команда была выбрана в качестве консультантов и организаторов программы «под ключ».

Основная сложность в реализации программы была в том, что торговая сеть имела четыре формата, обособленное территориальное управление и очень высокое покрытие на Дальнем Востоке.

Задачи на первом этапе

  • Объединить разные форматы торговых сетей в рамки единой бонусной программы. 
  • Внедрить бонусную программу взамен дисконтной, не допустив оттока клиентов. 
  • Снизить издержки на участников. 
  • Увеличить доходность участников. 
  • Оптимизировать издержки на маркетинговые акции. 
  • Актуализировать клиентскую базу

Что сделали

Мы предложили разработать уникальную концепцию программы лояльности для компании «АЮСС», которая объединит все торговые подразделения в рамки единой общей программы.

В марте 2015 года команда Direct Service занялась проектированием программы лояльности и интеграцией нашего технического решения в учетную программу «АЮСС».

За 45 дней мы разработали единую концепцию программы, составили экономическую модель для оценки её эффективности, проработали бизнес-процессы. Мы также подготовили рекламную продукцию, разработали инструкции по работе с программой для персонала и правила участников. Была организована работа круглосуточного контакт-центра для своевременной обработки запросов от покупателей.

Новая программа лояльности стартовала 17 июня 2015. Первыми стали 4 супермаркета «Любимый» в городе Благовещенск. К 1 августа, по графику, было запущено 140 магазинов в Амурской Области, Южно-Сахалинске и Хабаровском крае. В сентябре 2015 года программа стартовала во всех супермаркетах бытовой химии и продуктовых супермаркетах.

Замену дисконтных карт на бонусные удалось произвести быстро – уже через 5 месяцев после запуска новой программы лояльности «Клуб Любимых». Одновременно с этим перестала действовать дисконтная программа компании «АЮСС».

Результаты первого года

  • Разработана концепция с индивидуальными правилами программы для всех форматов бизнеса.
  • Благодаря акции с «приветственным бонусом», 120 000 покупателей заменили дисконтную карту на бонусную через три месяца после запуска. 
  • На 30% сокращены издержки на скидки.
  • На 20% увеличен доход от участников программы за счет увеличения среднего чека, частоты покупок и повышения маржинальности. 
  • Для каждой акции подбирается нужная целевая аудитория для прямых персональных коммуникаций, что значительно повышает эффективность маркетинговых бюджетов. 
  • Клиентская база составила 650 000 человек.

После запуска

Для «АЮСС» мы осуществляем комплексную поддержку программы лояльности для клиентов, которые совершают покупки в продуктовом супермаркете, аптеке или приобретают бытовую химию. Ежедневно обеспечиваем бесперебойную работу программы и обрабатываем более 20 000 операций по картам.

На основе анализа данных о покупателях по всей сети, компания «АЮСС» управляет потребительским поведением. С помощью сегментации клиентской базы по любым параметрам становится возможным проводить эффективные маркетинговые акции с небольшими издержками.

Летом 2017 число участников бонусной программы приблизилось к миллиону.

Что сделало проект успешным

  • Уникальная концепция программы
  • Надёжная платформа Microsoft Dynamics CRM
  • Эксперты, сопровождающие проект
  • Оперативное решение задач
  • Профессиональное техническое и организационное внедрение

вернуться назад
24.05.2019

Программа лояльности обувной сети

Результаты аудита программы лояльности сети “Монро”

Программа лояльности обувной сети

Федеральная обувная сеть «МОНРО» – компания с 25-летней историей и успешной работой в обувном ритейле, насчитывает более 300 магазинов в 110 городах России.

Запрос клиента

Сеть обратилась к нам за аудитом программы лояльности:

  • Анализ ключевых показателей.
  • Выявление слабых мест программы лояльности и возможных точек роста.
  • Рекомендации и последовательность действий по исправлению выявленных ошибок.
  • Аудит юридического блока согласно ФЗ-152 о работе с персональными данными. Заказчику требовалась полная схема всех операций проводимых в рамках работы с программой лояльности.

Ситуация

Федеральная сеть «Монро» сохраняет принцип индивидуального обслуживания (рекомендации от продавца) и, не являясь дискаунтером по сути, предлагает средний и ниже среднего ценовой сегмент на обувном рынке.

История экспансии бренда «Монро» по регионам РФ была неравномерной, с отсутствием единой стратегии. Это повлияло в целом на продажи компании и степень вовлеченности в программу лояльности. Результатом проведенных опросов нашей компанией – доверие бренду «Монро» различно в зависимости от территорий, где расположены магазины. 

Программа лояльности в компании была внедрена более 10 лет назад. На момент внедрения ИТ-решение опережало запросы рынка и давало возможность:

  • Предоставлять динамическую скидку
  • Сочетать сезонные распродажи и бонусные начисления

При росте клиентской базы стали возникать следующие сложности:

  • Высокая скидка по картам одновременно с высокой вовлечённостью
  • Большое количество уровней привилегий
  • Высокий процент личных скидок «от продавца»
  • Снижение среднего чека
  • Низкий эффект от проводимых акций/коммуникаций с покупателями
  • Отсутствие глубокой сегментация клиентской базы

Тренды обувного рынка

Обувной рынок – третий по объемам потребительский рынок в стране после рынков продуктов питания и одежды.

Максимальная персонализация обслуживания клиента 

Высокоперсонализированный подход требует собирать необходимую информацию о клиенте (имена, предпочтения, исторично покупок, действия в соцсетях и т.д.). Это позволяет предложить клиенту наиболее интересный ему, увеличивает повторные покупки и, в целом, LTV.

Скорость предоставления товара или решения задач клиента

Клиенты не готовы ждать. Сегодня они хотят получать желаемое немедленно. Победит здесь тот, кто сможет предоставить товар/услугу/информацию оперативнее других.

Поддержка клиента 24/7

Клиентская поддержка должна быть круглосуточной и оперативной. Более 60% потребителей считают, что компания должна быть на связи 24/7 – круглые сутки и семь дней в неделю.  

Омниканальная поддержка как один из ведущих трендов клиентского сервиса

Сегодня клиенты хотят иметь возможность получать услуги так, как им удобно. Они активно переходят в формат онлайн-коммуникаций, где уже существует множество каналов и средств связи. 

Всеобщая мобилизация

Сегодня воспринимается как должное адаптированный под мобильные устройства интерфейс сайта компании. Это важная часть сервиса и уважения к своему клиенту.

Что сделано?

Проанализировав схему работы сети, клиентскую базу и механику программы лояльности, мы рекомендовали:

  1. Рекомендовали отказаться от большого количества уровней привилегий. Это неудобно для клиентов и невыгодно для компании. С учётом частоты покупок в сети, предложили снизить количество уровней с 15 до 5.
  2. Разработали стратегию акций и коммуникаций для оперативного информирования различных сегментов покупателей. Разработали целую серия сценариев. 
  3. Рекомендовали разработку концепции и экспертное сопровождение программы лояльности.

Желаем успехов в работе и развития программы лояльности «Монро»!  Узнать больше по программе можно здесь

вернуться назад
28.04.2019

Программа лояльности аптек “Вита”

Запустили бонусную программу лояльности в 1600 аптеках в 35 регионах Росиии для 5 млн покупателей

Аптеки Вита

Компания «Вита» была основана в Самаре в 1993 году. Аптеки «Вита» представлены в 35 регионах России. «Вита» — обладатель международной фармацевтической премии «Зеленый крест» в номинации «Выбор аптечного сообщества»
Миссия компании «Мы помогаем людям быть здоровыми, а значит счастливыми!».

Цель

В 2013 году руководство компании “Вита” приняло решение о модернизации программы лояльности. Для выполнения работы был привлечён внешний специалист – компания Direct Service.

Главная цель, которая была поставлена перед нами – заменить устаревшую дисконтную программу на современную бонусную. Тем самым, сократить издержки на программу лояльности. Главная сложность – переход на бонусы должен был произойти без потери клиентов.

Одновременно с этим преследовались другие задачи:

  • Упростить процессы, сократив количество типов карт, по которым предоставлялись скидки. На момент перезапуска их было более 30 видов.
  • Создать актуальную клиентскую базу и выстроить управляемые отношения с клиентами.
  • Увеличить показатели среднего чека и частоты покупок.

Переход к бонусной программе

Команда Direct Service разработала новые правила программы и концепцию перехода на бонусную систему, учитывающую все экономические показатели.

Особое внимание уделили стратегии коммуникации с участниками программы. Понимая, что ключевую роль в успешности этапа перезапуска будут играть сотрудники аптек, мы разработали инструкции для персонала и в течение двух месяцев проводили обучение в восьми регионах. В дополнении к этому создали обучающий видеокурс.

Непосредственный переход от дисконта к бонусу был осуществлён за 3 месяца.

Сопровождение программы

Одновременно с анонсом новых правил мы запустили персональные акции для разных сегментов с целью вовлечь клиентов в новую программу лояльности а также максимально снизить возможное недовольство от отмены дисконта. Мы также организовали сбор и учёт актуальных клиентских данных, собираемых в аптеках.

Результаты первого года

По итогам года работы обновлённой программы были реализованы все намеченные задачи:

  • Получены актуальные данные о 98% клиентов: ФИО, дата рождения, адрес проживания, контактные телефоны.
  • Доля выручки по картам достигла 50% от общей выручки сети.
  • Доля активных покупателей выросла на 15%.
  • Средний чек вырос на 25,9%, а частота покупок – на 23,9% по сравнению со старой дисконтной программой.
  • Издержки на программу сокращены с более чем 6% до 3%.
  • За счет запуска серии акций по противодействию оттоку возвращаем до 30% клиентов. 
  • Увеличили конверсию «новых клиентов» в «постоянных покупателей» с 30% до 50%. 

Наша команда продолжила управление программой после перезапуска.

Что сделало проект успешным

  • Продуманная концепция перехода на бонусную систему.
  • Оперативное взаимодействие команд Direct Service и “Вита”.
  • Надёжная платформа Microsoft Dynamics CRM.
  • Ежедневно мониторинг процессов и результатов и своевременная корректировка тактики действий.